劳动人事法规政策课件.pptVIP

第八章 劳动人事法规政策;孙明的劳动关系能否维持？;本章主要内容;8-1 劳动关系;一、什么是劳动关系？ 1、定义：劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会企业之间在企业的市场经营活动中形成的各种权、责、利关系。主要包括四层关系： 所有者与职工的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人企业的关系 工会与职工的关系 ;2、劳动关系的构成要素;《劳动法》规定的劳动者依法享有的权利;《劳动法》规定的劳动者依法承担的义务;《劳动法》规定的用人单位的权力;《劳动法》规定的用人单位的义务;二、处理劳动关系的原则;三、改善劳动关系的途径;8-2 劳动管理;一、什么是劳动管理？;二、职工的聘用与辞退;2、企业辞退职工的几种情形;三、工作时间与劳动保护;2、延长工作时间;3、法定节假日休息日;4、劳动安全技术规程 5、劳动卫生规程 6、劳动安全管理制度 7、女职工和未成年工的劳动保护;四、劳动纪律与奖惩;五、劳动报酬;六、劳动合同及其管理;注：;2、劳动合同的期限;3、劳动合同的订立与变更;8-3 社会保险;8-4 劳动争议处理;因企业无法安排工作引发的劳动争议;解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业工作7年以上，享有不低于6个月（9个月，视其实际工作年限而定）的医疗期。见《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第3条。 企业应该安排周某可以从事的其他工作 解释说明