甘肃盛朝集团劳动纪律的管理制度.docVIP

 PAGE 12 盛朝集团劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在HYPERLINK /view/1398566.htm劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各业务岗位、保管员、管理岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。 第四条 员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。 2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4．下级要尊敬上级，服从上级领导的安排，认真做好上级领导交办的任务和工作。 5.下级向上级领导汇报工作时，应尽可能事前约定，汇报工作应准备充分、主次分明、条理清晰、简明扼要。 6.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护???品，保证安全生产。 7.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 8.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 9.顾全大局，富有牺牲精神，当个人利益与公司总体利益发生冲突时，必须服从公司总体利益。 10.广开言路，善于虚心听取各级意见，严禁独断专行。 11.部门之间、同事之间应密切配合、团结共事，坚决反对相互封锁、指责、推诿，公司内部严禁派别活动。 12.要严于律已，宽以待人，善于解剖自己，要有“换位思考”意识，坚决反对认为“自己一切正确，一贯正确”，甚至贬低别人，抬高自己的作风。 13.任何场合都要注重自己的言谈、举止、礼貌、服饰。 14.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 15.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 16.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 17.严格遵守国家法律、法规，模范遵守公司各项规章制度、纪律。 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点半至中午十二点，下午二点至下午五点半，逢星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点； 实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。 第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.白班岗位每天打卡三次，早上班时、午下班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，由办公室主任审批。 第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。 2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员，上报财务。 3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第九条 考勤业务处理办法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。 2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。 3.脱岗：员工