集美university劳动联系.pptVIP

集美大学职业技能鉴定站 --劳动关系;各模块的分值明细表;助师考试题型、题量与分数分布表;出题剖析（2008年11月助师）;目录;大纲要求;第一节 劳动关系的调整 ;我国劳动关系的转变;案例;劳动关系的含义;劳动关系的含义;劳动关系的含义;劳动关系的含义;历年真题1;模拟练习题;劳动法律关系;劳动法律关系的特点;劳动法律关系的构成要素;历年真题2;模拟练习题;劳动法律事实;劳动法律事实的分类;我国劳动关系的变化;物质利益原则的主要内容;利益协调型的劳动关系的中国特色;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;第二节 集体合同制度;集体合同的特征 集体合同的履行 集体合同的监督检查 违反集体合同的责任;集体合同概念;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的作用;订立集体合同应遵循的原则;集体合同的形式与期限; 掌握集体合同应包括的内容;签订集体合同的程序;集体合同的履行、监督检查和责任;集体合同（案例）;第三节 用人单位内部劳动规则 ;第三节用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的特点;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;劳动关系管理制度制定的程序;第四节 企业民主管理制度;职工代表大会制度;职工代表大会的职权;平等协商制度;信息沟通制度;员工满意度调查的内容;实施员工满意度调查的目的;员工工作满意度调查的含义;员工满意度调查方法;;注意事项;注意事项;第五节 工作时间与最低工资标准;工作时间制度 劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其担负工作的时间。;节日加班后的待遇（案例）; 这下10名职工哑口无言，既然这是有法律依据的，他们还有什么好说的呢？休息日也没比别人少一天，就这么算了吧。虽然大家心理还是有点不舒服，但苦于无理可申，都悻悻地回家了，财务部经理居然深有感触地说了一句：“还是法管用啊！” 试讨论职工加班费问题 ;工作时间的法律范围包括以下工作时间形式;工作时间的种类;工作时间的种类;工作时间的种类;工作时间的种类;延长工作时间的概念;限制延长工作时间的措施;限制延长工作时间的措施;最低工资;最低工资;最低工资标准的确定与调整;最低工资的给付;工资支付保障;能不能以实物顶替工人工资（案例）;不承担女儿抚养费，能扣工资吗？（案例）;公司领导见劝说无效，开会讨论决定每月从李某工资中扣除150元，代李某支付给女儿作抚养费。公司领导处事谨慎，事先让李某前妻向法院申诉，由法院裁决，从李某每月工资中扣除支付李某女儿的抚养费，这样公司也有法可依。但即使如此，李某仍认为，公司克扣工资的做法侵害了他的权益，并就此事提请了劳动争议仲裁，要求公司补发所扣工资。但公司辩称，扣发李某工资是源于协助法院执行判决，并非擅自克扣。 讨论：还有什么费用可以在工资中扣除？ ;工资支付保障;工资支付保障;出庭作证，工资谁发（案例）;转眼到了年底，公司员工都纷纷领到了年终奖金，惟独周某没有领到。于是，他来到公司人事部询问原因。“公司的薪酬分配办法明确规定，全年缺勤30天以上者，不享受年终奖金。你今年因病缺勤共28天，因到法院作证人出庭缺勤3天，共计缺勤31天，超过了规定的30天，所以不应享受年终奖金。”人事部经理给了周某这样的答复。“因病缺勤28天我没有异议，但把我到法院出庭作证的3天也算作缺勤，我不同意。”周某反驳到，“据我所知，对于出庭作证的情况，法律规定，不应扣工资。”“公司没因为这个扣你的工资呀，你可以回忆一下，你到法院出庭那个月，公司没扣你一分工资吧。也就是说，你到法院作证的3天，公司已经给了你工资。”人事部经理继续解释，“现在发的是年终奖金，不是工资。你到法院出庭，再怎么说也是没上班，所以肯定属于缺勤，自然会影响到你的年终奖金。” 周某听了人事部经理的话，也觉得有一定道理，但翻过头一想，自己还是吃了亏，好长一段时间心理不能平衡。 ;第六节 劳动安全卫生管理;职业安全卫生保护费用分类;职业安全卫生预算编制程序;建立职业安全卫生防护用品管理台账;实施岗位安全教育;工伤事故分类;组织工伤伤残评定;组织工伤伤残评定;组织工伤伤残评定;组织伤残评定;工伤保险待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;见义勇为算不算工伤（案例）; 在车上，夏某急促地说：“开快点，孩子快不行了！”谷某一听???加快了车速，当车开进医院大门后，院内有个90度的转弯路口，车一转弯，车身猛然翘起，撞到路边树上翻倒了，将谷某压在车身下，造成谷