从国际经验检视我国公务人员考选流程和方法之改革分阶段考.PDFVIP

從國際經驗檢視我國公務人員考選流程和方法之改革—分階段考試的規劃　專題 從國際經驗檢視我國公務人員考選流程 和方法之改革─分階段考試的規劃 彭錦鵬 * 摘 要 21 世紀是全球化和網路化科技快速變遷的世紀，各國政府人力在精簡的同時， 也必須改革文官體系人力甄選的制度。我國公務人員考選制度長期以來在公平、公 正、公開的制度價值上受到肯定，但是在用人考試效度上，仍有大幅改善的空間。 考選部在民國 100 年到 103 年（2011-2014）之間召開 7 次專案小組會議加以研商， 討論考試科目之改變與階段性考試，這些都是我國公務人員考試制度上的重大突破， 也是本個案研究的分析主題。 然而，就國際經驗來看我國公務人員考試制度，為順利實施本個案及其他考試 效度之改革，仍有四項需加強之處：（一）第一階段考試科目改革之觀念溝通，即 廢止傳統專業科目，同時考試的項目除「國文」、「英文」外增加採行測驗「邏輯 推理與資料分析」、「公務基礎知識」。（二）第二階段專業科目之精簡，仍待檢 討改革。（三）