社保.公积金使用规范.docVIP

注：随公司人员的增加，为统筹安排工作时间，提高工作效率，每月16-20日接受各种社保、公积金相关流程的咨询、资料的收集与审核，21-25日为相关同事办理（代办或协办）各种社保、公积金手续。 如有特殊情况（如工伤范围事件的发生），请与人力资源部郭婷及时联系！ 关于济南市社保、公积金使用规范说明 随着公司发展，人员增加，为使各位同事更好的了解社保、公积金的基本信息与办理流程，保护大家的相关权益，特整理本说明，以方便大家学习。如有疑问，请与人力资源部联系。（本说明如与相关规定有冲突，以济南市社保办与济南市住房公积金管理中心的最新规定为准） 因在社保、公积金的使用流程中，因地域的不同，办理流程与手续有所不同，为方便各位同事有针对性的学习，本说明分为本部与办事处两部分。 第一篇 社保、公积金享受与使用的相关说明 （本部部分） 养老保险（个人扣缴缴费基数的8%，公司缴纳缴费基数的20%） 养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 个人帐户养老保险的金额：个人扣缴部分（缴费基数的8%） ◆养老保险查询：可到济南市社会保险信息查询系统或济南医保网中进行在线查询（注意事项：养老保险的缴费记录是每个社保年度（3月至来年4月）一次） ◆养老保险缴费年限：养老保险必须累计缴够15年，退休后才能享受退休金待遇，对达到国家规定领取养老金待遇的年龄仍在从业，经本人申请，可以继续缴费，延缓享受基本养老待遇。延缓期以年为单位。缴费年龄最长不能超过70周岁。对于缴费年限不足15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人，享受一次性养老金待遇。 第二章 医疗保险（个人扣缴缴费基数的2%，公司缴纳缴费基数的8%） 在职参保人在一个医疗年度内发生的统筹基金及大额救助金支付范围内的医疗费用，按照分段计算的办法，由统筹基金（含大额救助金）和个人按照不同比例负担。 档次分挡区间统筹支付个人负担10～起付线 在职职工退休人员在职职工退休人员0%0% 100% 100%2起付线～1万85%88% 15% 12%31万～9万88%91%12% 9%49万～20万90%90% 10% 10%5大额封顶线以上 0%0% 100% 100%2009医疗费报销明细表 济南市2009医疗年度基本医疗保险统筹基金的起付标准为：一级医疗机构为400元，二级医疗机构为700元，三级医疗机构为1000元；门诊规定病种为400元。基本医疗保险基金和农民工医疗保险基金最高支付限额均调整为90000元。因起付标准会随同当地职工年平均工资的调整变动，2010年度目前还未有明确变动信息。 重新就业人员需公司给缴纳保险的次月才能享受医疗待遇。未有医保卡的人员可于与公司签订劳动合同的下月15-20到人力资源部领取增员表，到照相馆进行医保照相的信息采集（具体可见即时通知）。 第三章 生育保险（公司缴纳缴费基数的0.6%） ◆生育保险报销基本要求 生产前生育保险缴纳满一年；生产前办理结婚证、生育证（计划生育服务手册）；领取生育保险待遇所需的其他资料。具体详见内网-人力资源-薪酬福利与考核《生育指南》。 第四章 失业保险（个人扣缴缴费基数的0.5%，公司缴纳缴费基数的1%） 根据国务院《失业保险条例》、劳动部《失业保险金申领发放办法》和《山东省失业保险规定》及有关政策，同时具备下列条件的失业人员， ◆可以申请领取失业保险金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的；（终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同的； 被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的） 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 ◆有下列情况之一的，不受理失业保险审核： 1.单位和职工没有按规定参加失业保险或未按规定缴纳失业保险费的； 2.职工自动离职和辞职的； 3.职工和单位有劳动争议的； 4.被判刑收监执行或劳动教养的; 5.享受基本养老保险待遇的； 6.参军、升学或出国（定居）的； 7.非单位经办人员办理审核手续的。 第五章 工伤保险（公司缴纳缴费基数的1%） 工伤保险条例规定： 　 ◆第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；