经济和管理学院收入分配办法.docVIP

经济与管理学院收入分配办法 为了进一步调动学院教职工的积极性，推动学院各方面工作持续、快速发展，根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）、《三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）》（三峡大人〔2013〕24号）、《三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见》（三峡大人字〔2002〕62号）等文件精神，结合经济与管理学院（以下简称学院）的实际情况，特制定本办法。 一、学院收入分配的原则 学院收入分配遵循以下原则： 1.按劳分配，优绩优酬； 2.效率优先，兼顾公平； 3.分类管理，分类考核。 二、学院收入分配的对象 学院收入分配的对象为在学院从事教学、科研、管理、思政和实验室工作的在岗教职工（含挂靠教师）。 三、教职工的收入构成及计发办法 学院教职工的收入由档案工资、岗位性绩效工资和奖励性绩效工资三部???构成。 1.档案工资。档案工资是学院在编在岗的教职工根据国家工资政策获得的基本收入。档案工资包括岗位工资、薪级工资、保留津贴补贴和生活性绩效工资。档案工资由学校按月直接发放给教职工。 2.岗位性绩效工资。岗位性绩效工资是学院在编在岗人员完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格后，获得的基础性绩效收入。岗位性绩效工资主要体现岗位类别、岗位职级、岗位职责等因素，按月预发，年末进行核算。具体计发办法见《经济与管理学院岗位性绩效工资计算与发放办法》（附件1）。 3.奖励性绩效工资。奖励性绩效工资是学院在编在岗人员和参与学院教学、科研工作的其他人员，按其完成的工作业绩所获得的奖励性绩效收入。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献因素，包括教学业绩津贴、研究业绩津贴、管理业绩津贴和综合岗津贴四类。奖励性绩效工资于年中、年末分两次发放，年末进行核算。具体计发办法见《经济与管理学院奖励性绩效工资计算与发放办法》（附件２） 四、经费来源 学院进行收入分配的经费来源为学校直接核发给教职工的档案工资、学校预算划拨到学院的人员经费以及其它收入中划入人员经费的部分。 五、本办法未涉及的收入分配事宜，如学校有相关政策，则按学校相关政策执行；如学校没有相关政策，则由学院党政联席会讨论决定。 六、本办法自2014年2月1日起施行，由学院院长负责解释。 附件一： 经济与管理学院岗位性绩效工资计算与发放办法 学院岗位性绩效工资是学院在编在岗人员完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格后，获得的基础性绩效收入，其主要体现岗位类别、岗位职级、岗位职责等因素。根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）、《三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）》（三峡大人〔2013〕24号）、《三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见》（三峡大人字[2002]62号）等文件精神，制定学院岗位性绩效工资计算与发放办法。 一、发放对象 岗位性绩效工资的发放对象为完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格的学院在编在岗的教学科研人员和管理人员（包括学院领导、管理岗人员、思政岗人员和实验室人员，下同）。 二、发放标准 岗位性绩效工资等于岗位津贴分乘以岗位津贴分值。岗位津贴分由学校人事处依据教职工的职务、职称及任职年限核定。教学科研人员的岗位津贴分见表1，管理人员的岗位津贴分见表2。岗位津贴分值目前暂定为40元/分，学院可根据每年的财务状况进行适当调整。 表1 教学科研人员岗位津贴分 副教授助教教授讲师见习岗级二三四五六七八九十津贴分888072645648403225表2 管理人员岗位津贴分 领导职务 津贴分副处19科员0正处29科级10，6见习0岗级及 基础津贴分三四五六七八九十7971635547393225三、发放方式 岗位性绩效工资按每年12个月分月预发，年末根据教职工年度考核结果进行核算。教职工的年度考核结果如为称职或优秀，则获得全额岗位性绩效工资；如为基本称职，则扣发2个月岗位性绩效工资；如为不称职，则扣发6个月岗位性绩效工资。 四、教学科研人员的业绩考核最低标准 根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）的规定，教学科研人员每年必须完成的相应业绩总积分以及教学、科研、社会工作单项积分见表3： 表3 年度考核业绩积分最低标准 岗位 类型 岗位 类别教学为主型教学科研并重型科研为主型年度考核业绩积分总分社会服务与推广型教 学 分研 究 分社会工作分教 学 分研 究 分社会工作分教 学 分研 究 分社会工作分年度业绩总分优秀等次总分教授二级7