创造暑期工作及短宣机會.PDFVIP

TCK關顧交流站 創造暑期工作及 短宣機會 龍蕭念全 為宣教士子女（下稱MK）創造暑期工作及短宣機會絕不容易，但卻是宣教家庭最為 感激的。MK透過做暑期工，除了明白在社會上工作的種種，又認識自己的工作能力外， 更加深對香港的了解，1 他日也較易回港升學和就業。此外，他們也可考慮在暑假期間貢 獻香港宣教事工，例如暫時離開父母，自己往更偏遠之地短宣，這是大多數MK夢寐以求 的。差會何不招募MK參與短宣，或與別的差會合作籌辦MK短宣項目？但要注意必須聽 取成年MK或MK輔導員的意見，並在出發前和回來後，分別為他們提供簡介會及工作報 告會。 過去十多年，我多次直接或間接協助宣爸宣媽為MK創造暑期工作及短宣機會。起 初，朋友安排其16歲的兒子來新加坡亞洲宣教士訓練學院當義工。幾年後，我介紹我的 女兒往印尼一所醫院短宣，跟一位西方宣媽學習，要守一些規則，從而操練順服；而另一 女兒則跟隨別的差會安排，往俄羅斯短宣一年，行前還要做心理評估呢！ 香港有兩位有心志服侍MK的校長，也願意為他們安排英語教學的工作，但過程中我 們須要常用電郵及電話聯絡，絕不把安排工作的責任全卸給校長，自己就撒手不管。我要 為MK護航，有時得面對一些因文化差異或運作失誤而帶來的抱怨。每年夏季過後，回顧 時也感謝神引導我用諸般智慧、資源和時間去幫助兩至三名MK，這些付出都是值得的； 當看到那些僱用MK的校長和老闆宣教心大增，便給我極大的鼓舞！差會要辦多少聚會才 能產生一位宣教士呢？為甚麼不讓校長和老闆服務宣教士家庭，從而更貼近宣教呢？ 上述服務宣教士家庭的項目必須由差會或教會委派合適的人統籌，前前後後有很多跟 進的工作，務要排除萬難，貫徹始終，累積經驗。長遠來看，這些服務有助推動青少年宣 教、營商宣教、教學宣教，也可防止宣教士流失等，實在是一項超值的投資呢！ （作者為同路坊關顧部同工） 1 參Joshua Chan的 見 證，載 於 Cindy Loong, ed. Growing Up Global: What a TCK’s Life is Like. Hong Kong: Shepherd International Church, 2009, pp.62-66. 此 書 由「差 聯」代 理。 22 | 往普天下去