就业工作汇报PPT课件.pptVIP

热 烈 欢 迎;;汇报提纲;; 学院新老校区占地2483亩，建筑总面积41.7万平方米。固定资产总值6.7亿元，;现有教职工*人，专任教师*人。;汇报提纲;二 精心安排 迎评工作早谋划 ;组织就业工作专兼职工作人员认真学习领会教育厅评估文件精神，聘请专家为专兼职人员作评估知识讲座，召开了迎评动员会，使全院上下统一了思想，提高了认识，推动就业评估工作顺利开展。充分利用广播、网络、简报、横幅、展板等形式，广泛宣传，深入发动， ;（三）制定方案，强力推进 ;;汇报提纲;三 齐抓共管 学生就业结硕果 ;（一）完善工作体系 确保就业工作有序开展 ;（一）完善工作体系 确保就业工作有序开展 ;学院配备了8名专职就业工作人员,使专职人员人数与毕业生数比例达到了教育厅1比500的要求。;《关于进一步加强毕业生就业指导和服务工作的意见》 《关于开展大学生职业发展与就业指导课程教学的实施意见》 《系部毕业生就业工作考核办法》 《加强就业指导人员培训的实施意见》 《就业指导人员学习制度》;三 齐抓共管 学生就业结硕果 ;学院严格按照国家、省市就业方面有关文件要求，将学生学费收入的1％作为就业工作的专项经费，专款专用，保障就业工作的顺利开展。以新校区建设为契机，投资40万元新建了总面积1000余平方米的就业招聘大厅、综合服务大厅、面试接待洽谈室、信息查询室、档案资料室以及招聘宣讲室。; 同时建有独立就业网站，并与国家和省毕业生就业信息网互联互通，实现信息共享、政策发布、异网同显、指导咨询等多种功能，配有1名专职工作人员负责就业网站维护和就业信息发布 。;（四）采取有效手段 促进所有学生充分就业; 双纲导教;;;2 重视就业课程建设 就业指导形式多样 ;引入多种教学方法，采取课堂教学、播放电教片、专家讲座、实践活动、素质拓展训练等方法。;学院经常开展形式多样的就业指导活动。新生入校开始接受就业教育;学生在校进行职业素质指导、应聘技巧指导、岗前培训、就业实践咨询等辅导和讲座;举办职业生涯规划规划设计大赛、模拟招聘大赛、求职技巧和求职礼仪比赛等活动。;三 齐抓共管 学生就业结硕果 ;学院每年印制详尽的毕业生基本信息手册，详细介绍毕业生人数、课程设置、专业特点和就业方向等，通过上门拜访、邮寄、邮件等多手段、多形式向用人单位推荐毕业生；给每一位毕业生发放毕业生就业推荐表，在各种报刊上刊登毕业生就业信息，邀请用人单位来我院交流、考察，想方设法向各种用人单位推荐我院毕业生。; 发挥市属高校的优势，2009年、2010年分别与市人事局和市工商局等职能部门联合举办大型校园双选会，两年分别有314家和391家用人单位来校参加双选会，2009年提供就业岗位6785个，2010年提供就业岗位7500个。近两年还分层次、分专业举办中小型专场招聘会179场。将全省教育类、医学类和职业技术类行业招聘会及各兄弟高校招聘会时间、地点通知毕业生，让不同地区毕业生选择性地参加，给毕业生提供更多、更好的就业机会。 ;4 加强就业基地建设，大力开拓就业市场;二是重视创业教育和创业孵化基地建设，成立了以院长为组长的学院大学生创业培训领导小组，制定了《信阳职业技术学院大学生创业就业孵化基地建设与管理实施办法》和《信阳职业技术学院大学生创业工作方案》，充分利用学院各种资源、加强与各工业园区和大中小企业的联系，建立校内外创业孵化基地6个。; 学院每年制定就业工作方案和就业市场开拓计划，抽调专人分赴各县区、地市以及长三角、珠三角等经济发达地区考察和联系用人单位，收集用人需求信息，学院现建立有632家的用人单位信息库。;加强校企合作和“订单式”培养，目前已与羚锐制药，广东聚龙湾、金鼎化工、上海大数集团等52家用人单位建立了稳固地校企合作关系、签订订单式培养计划500个。;积极开发境外就业市场，现有护理专业毕业生赴日本、沙特等国家就业合作项目。目前，已有2届11名护理专业毕业生赴日就业，第三批17名学员正在办理出国审批手续。考察各地人才市场、中介机构，多途径收集人才需求信息；与鹤壁、濮阳、济源、三门峡、周口等5所兄弟职业院校建立高校就业联盟，实现就业资源共享，多方位、多途径拓展毕业生就业市场建设。 ;从社会大环境而言，贫困生、女生是社会就业市场的“弱势群体”。学院就业工作人员树立“为每一位毕业生提供终身就业援助”的思想，深入开展对家庭困难及就业困难毕业生帮扶工作，在全院进行就业困难毕业生排查，建立特殊群体毕业生档案，了解就业困难毕业生的就业意向，针对就业困难毕业生的特点和需求提供“一对一”的个性化指导服务和重点推荐??对欠缴学费的贫困生实行特殊关怀，不因其欠费而扣发其毕业证书或不推荐工作。学院的各级干部对就业困难毕业生实行包干负责制，做好跟踪服务，优先给特殊群体毕业生提供就