第五章：社会保险(定稿).ppt

*;*;*;社会保险;商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。 江苏师范大学教职工补充医疗保险;第一： 社会保险是政府行为，具有强制性、保障性、福利性、互济性和社会性。商业保险是商业行为，它运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到意外损失时，按照经济合同，得到经济赔偿。 第二： 社会保险属于劳动立法范畴，而商业保险属于经济立法范畴。社会保险费用由个人、单位和国家三方负担并按照政府规定的统一费率征收；商业保险实行自愿投保原则，全部投保费用由投保人自己负担，保险费率按险情的不同，规定不同的费率，商业保险因属企业经营性质，具有盈利性。;第三：社会保险金（养老金）的给付是根据缴费年限、缴费金额、社会平均工资等条件，按规定给付。商业保险金的给付实行多投多保、少投少保、不投不保的原则。 第四：参加社会保险的人员，退休后不再缴纳社会保险费，国家除保证按时足额发放养老金外，还根据经济发展、物价水平等因素，适时提高企业退休人员基本养老金，让老百姓真正享受经济社会发展成果。这是商业人寿保险不具备的。;*;*;*;*;*;*;*;*; ;*;案情介绍： 2005年，贾先生应聘到某公司工作，直到2010年11月份，公司也未给他缴纳社会保险费。他为此向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金及双倍工资。公司方认为是贾先生自己提出辞职，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了《劳动合同书》和《补充协议》，上面没有贾先生的签字，不能作为双方签订劳动合同的依据。因此公司方主张贾先生提出双倍工资的请求，没有事实依据。 　;劳动仲裁： 仲裁委经过查明认为，公司方应当按照贾先生工作5年的实际情况，支付他5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自2010年7月起至2010年11月支付贾先生双倍工资。 　　;案情分析： 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中的公司方应依法向贾先生支付相应的经济补偿金。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定，以免产生纠纷。此外签订劳动合同时不能马虎，劳动合同应当有劳动者个人的签字，否则即使有了合同也不过是一纸空文，不能起到证明劳动合同存在的作用。 　　;案情分析： 某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《社会保险确认书》，确认书约定，李某同意企业不为其办理社会保险，企业为李某每月加付工资120元。李某工作两年后因被企业辞退而引发劳动争议。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交社会保险费。关于补交社会保险费的请求，企业认为李某在《社会保险确认书》中同意企业不为其办理社会保险，况且企业每月已为李某多支付工资120元，如裁决企业为李某缴纳社会保险费则要求李某返还每月多付的工资120元。　　;劳动仲裁：仲裁委员会支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效，至于企业每月为李某多付的工资，该款性质属于工资，且企业已实际支付给员工，无权要求员工返还。　　;*;*;*;*; 法条链接：第10条第1款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位（20%）和职工（8%）共同缴纳基本养老保险费。 ;*; 郭女士三十多岁，但因为没什么技术，所以一直没有固定工作，主要是给一些人家做钟点工。郭女士之前一直没有缴纳过任何社会保险，但考虑到自己今后养老的问题，为了自己晚年生活有保障，郭女士想参加基本养老保险，但不清楚自己是否可以参加基本养老保险？ ;法条链接：第10条第2款 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 ;*; 商女士早年因为没有正式工作，所以一直没有缴纳养老保险，直到最近10年才开始缴纳养老保险，但商女士现在已经50岁了，看到和自己同龄的同事办理了退休手续领取了养老保险金，商女士不禁为自己晚年的生活担忧。于是商女士去社会中心咨询，自己达到退休年龄了，但不够领取