2009年11月企业人力资源管理师2级试题和答案.docxVIP

2009年11月企业人力资源管理师2级试题及答案 第二部分 理论知识 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、在生产要素市场，（ D ）是生产要素的供给者。 A、居民户 B、市场 C、劳动者 D、企业 27、劳动法基本原则的特点不包括（ A ）。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性 28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（D ）。 A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ C ）的分析。 A、顾客购买动机 B、市场商品消费结构 C、顾客消费承受能力 D、企业产品消费群体 30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ A ）。 A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 31、企业生产过程的基本要素不包含（ B ）。 A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系 32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ A ）。 A、动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B、现代组织设计理论是动态组织设计理论 C、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 33、（ B ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A、独立型 B、模拟分权 C、依托型 D、多维立体 34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ C ）。 A、组织体系图 B、组织战略图 C、工作说明书 D、业务流程图 35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ A ）组织结构的变革方式 A、改良式 B、爆破式 C、计划式 D、渐进式 36、人员培训开发规划的具体内容不包括（ A ）。 A、受训人员的数量 B、培训的方式方法 C、培训费用的预算 D、培训的奖励措施 37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ B ）。 A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C、计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D、计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 38、定员定额分析法不包括（ C ）。 A、结构定员法 B、岗位定员法 C、效率定员法 D、比例定员法 39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ A ）。 A、企业战略 B、组织结构 C、管理幅度 D、人工成本 40、关于人力资源预测的说法不正确的是（ C ）。 A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 41、（ A ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 42、在素质测评标准体系的设计中，（ D ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 A、平面结构 B、立体结构 C、横向结构 D、纵向结构 43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ B ）。 A、效标参照性标准 B、能力考核性标准 C、常模参照性标准 D、素质考核性标准 44、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（ B ）。 A、完全负相关 B、零相关 C、完全正相关 D、不确定 45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ D ）。 A、基本素质 B、技术水平 C、业务能力 D、健康状况 46、在面试实施的（