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解除劳动联系经济补偿金纠纷
案例精评 --解除劳动关系经济补偿金纠纷
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解除劳劢关系经济补偿金纠纷
争议焦点:1、员工违纪,企业能否不按法定程序处理并以此为理由,拒绝 向员工支付双方协商解除劳动关系的经济补偿金?
2、用人单位与劳动者协议约定终止事实劳动关系,其实质是不是双方协商 一致解除劳动关系?
新法关注:《劳动合同法》对经济补偿金的范围与幅度的规定有哪些新的内
容?
【案情简介】 任某(被上诉人):任某
嘉里大通公司(上诉人):嘉里大通物流有限公司 任某于 1988 年到嘉里大通公司工作,一直未签订劳动合同,一直担任公
司副总裁。2003 年,任某投资了两家与嘉里大通物流有限公司(以下称“嘉里 大通公司”)有同类业务的公司,并担任了两家的公司的董事(其中在一家公司 任董事长)。2004 年进行了工商登记变更,任某不再担任公司的董事长。2005
年初,嘉里大通公司重组,任某要求与公司签订劳动合同,被拒绝。2005 年 7
2 日,嘉里大通公司找任某谈话,以任某有对外投资涉及经营与公司同类业务 为由,希望任某离职。当天,任某与嘉里大通公司签订协议,协议主要内容为: “甲(嘉里大通公司)、乙(任某)双方就解除乙方职务、终止双方劳动关系后 的有关事宜达成如下协议:
1、自 2005 年 7 月 1 日起,甲、乙双方终止劳动关系。乙方应于 2005 年 7
10 日签办理完毕全部供给实物交接手续,并按甲方的规定接受审计。
2、乙方同意自离职之日起 3 个月内,对其在甲方任职期间由其所负责的有
关工作事项提供情况说明和工作协助。
3、乙方承诺离职后,不以任何方式、方法从事或参与任何损害甲方名誉和
利益的活动;部队甲方的人和业务施加任何不利于甲方的不良影响,不以任何方
式、方法向其他单位和个人披露、传播、让渡甲方的规章制度、商业秘密、软件
程序等信息。
4、甲方同意在乙方履行上述承诺后,于 2005 年 7 月 30 日之前向乙方支付 一次性生活补助费 30 万元。”
随后,嘉里大通公司在 2005 年 7 月 30 日前向任某支付一次性生活补助费, 但并没有向任某支付解除劳动关系的经济补偿金。任某遂根据《劳动法》第 24
条规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5 条的规定,向劳动争议仲 裁委员会申诉:要求嘉里大通公司支付解除劳动合同经济补偿金 124.68 万元及 额外经济补偿金 62.34 万元,合计 187.02 万元。
嘉里大通公司辩称:不同意任某的申诉请求。因任某在公司工作期间,严重 违反国家法律法规和公司规章制度,出资收购了与公司属于同类且有竞争关系的 两个公司。根据公司的规章制度,任某的行为应给与除名处分,但考虑到任某的 职务等因素,公司决定由其自动离职。嘉里大通公司与任某就离职后的有关承诺 事项签订了《协议》,是根据《劳动法》第 25 条的规定与任某终止劳动关系,不 属于《劳动法》第 28 条规定的应给与补偿的情形。
2005 年 12 月 1 日,北京市劳动争议仲裁委员会驳回了任某的诉讼请求。任某不 服裁决,向北京市朝阳区人民法院起诉,认为他是由于公司重组而协商解除劳动 关系,要求嘉里大通公司支付十二个月的一次性经济补偿金 124.68 万元及额外 经济补偿金 62.34 万元。此外,任某称公司扣留人事档案,造成无法就业、无法 缴纳社会保险费,要求公司转移档案,支付因失业造成 9 个月的工资损失 935,100
元及赔偿九个月的社会保险费的损失 70,263 元。 嘉里大通公司辩称:任某严重 违反国家法律和公司的规章制度,出资成立与公司有同类业务的两家公司并参与 经营活动,严重侵害公司的利益。为此我公司作出解除任某职务,终止双方劳动 关系的处理决定,因此公司与其终止劳动关系,不属于应当给予经济补偿的情形。 此外,任某关于人事档案、赔偿等问题,未经过仲裁程序,法院不应处理。因此 请求法院驳回任某的诉讼请求。
【审理与判决】 一审法院审理查明有关事实后 认为: 因用人单位作出的开除、除名、辞
退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争
议,用人单位负有举证责任。任某在担任嘉里大通公司公司副总裁期间,虽然从 事了与本企业有相同业务关系的职业,违反了公司的规定,但嘉里大通公司并未 以此为由作出解除劳动关系的决定,故双方于 2 O O 5 年 7 月 2 日签订的自 2 0 0
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