计算机学院09年度暑期社会实践.docVIP

PAGE  PAGE 11 计算机学院09年暑期社会实践 简 报 第四期 共青团南通大学计算机科学与技术委员会编 2009年7月10日 本 期 目 录 热点关注 计算机学院就创业实践小分队活动报道集锦 ……………………………………………………………………………2 三峡移民生活状况调查实践团队活动报道 …………………………………………………………………7 热 点 关 注 就业调研 扬帆起航 7月1日早上，南通大学计算机学院信息技术企业的用人标准调查实践团队和南通大学计算机学院毕业生就业调查实践团队一行5人开始了两个团队第一次联合的外访活动。 出发之前，团队具体讨论了调查对象以及调查内容，坐到车上的队员们仍在一直在讨论着下面的行程，抵达的第一站是“伍盛网络科技有限公司”， 郭芸总经理亲切的接待了队员。在队员们说明来意之后，郭总经理就从“招聘流程”这一话题与队员们进行了交流，郭总经理给应聘同学提出了一些宝贵建议：简历要认真而真诚；招收企业会关注应聘者的专业技能、实践技能和交流能力，以及专长与企业的相融性；有助于团队精神的形成；简历不宜过少，至少备注自己的经历以及擅长专业.技能；简历不宜过多，会造成累赘的感觉。 谈话氛围很轻松愉快，其间，就《南通大学计算机学院信息技术企业的用人标准调查》的问卷，郭经理一一对此进行了回答，她给予计算机学院毕业生很高的评价，并给了队员们很多有用建议，让队员们收获很大。郭总经理多次强调了职业技能以及项目实战经验的重要性。她说：“大学生在校期间不仅要打好基础，还要拓展所学知识，触及学科边缘，注重知识面的丰富.技能的提高。其次，现在大多数企业很注重项目实战经验，特别是计算机专业，企业希望应聘者至少有一年半的工作经验。应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上要经过系统的培训才能上岗，会增大企业成本，所以可选择在校期间兼职，家教，到公司实习等方式以增加实战经验。” 谈话结束后，郭经理还为队员们引荐了几位在该公司工作的往届计算机学院毕业生，有一位已经担任该公司的部门经理一职，见到亲切的学长，队员们很高兴，他们也很配合地做了《关于南通大学计算机毕业生就业的情况》的调查问卷。他们的项目经理还带队员们参观了公司，虽然公司不是很大，但大家分工很明确，都各自紧张有序进行着自己工作，不懂的时候大家相互交流，让队员们看到了团队合作的精神。 伍盛公司一直以来都与我们计算机学院合作，每年我们计算机学院都会推荐一批优秀学生到伍盛实习。在伍盛实习者会接到一些案子和正式员工一起奋斗，这些过程中学习者的学习新知识的能力大大提到了，也接触到了很多新鲜的技术，对实习者大有裨益。 就业调查 继往开来 有了第一天的实践经验，第二天的准备也就更加的充分。7月2日一早，南通大学计算机学院信息技术企业的用人标准调查及毕业生就业状况调查实践团队的队员们就神采奕奕地再次出发了。 队员们信心满满的叩开了上海敏维软件技术有限公司南通分公司的大门。虽然该公司的总经理不在，队员们有点失望，但前台服务人员带领他们去了公司技术总监那，那位技术总监正是我们学校的往届毕业生，他非常配合同学们的实践活动，对于母校他也是非常怀念。母校，他给予了很高的评价，认为母校在同类地方的院校中综合实力、社会声誉及办学水平都很好，母校教会了他很多的东西，这是他进入社会的很好的垫脚石。 接待他们一行的是公司技术总监，经他介绍，敏维软件有限公司主要涉及的是监控领域。技术总监首先给出了应聘者的职业素质的7点能力：Envision远见卓识、Energy活力、Execution行动力、Edge果断、Ethics道德、Creation创造力、Teamwork团队精神。其次，应聘者需要了解企业文化和企业背景，企业价值。一个员工只有了解熟悉企业的背景，文化和价值，才能融入企业这个大集体，才能和企业一起奋斗.发展。最后，技术总监给我们在校大学生的建议是多注重职业技能的加强。 下午按照原定计划去了其他两家公司，第一家必优软件有限公司，但队员们却首次受挫，该公司对于同学们的调研活动并不支持。队员们相互鼓励，安慰不能被小小的挫折打败。于是，重整信心出发前往了南通软件园，很多软件公司积聚的地方以及学习基地。虽然已是暑假，但仍有一些同学留在软件园培训，学习Java、.net、平面制作、ASP、网页制作等知识。参加基地培训，不仅更好地学习了计算机知识，将一些理论的知识用于实践，更是充实了自己的了生活。与此同时，队员么还了解到了当代计算机学院的在校生的疑虑和担忧，这也为以后分析当前社会就业形势提供了可靠依据。 “职场风向标”之优泰智能科技 7月3日上午，南通大学计算机学院毕业生就业调查实践团队和南通大学计算机学院信息技术企业用人标准调查实践团队，就‘职业的选择’采访了南通优泰智能科