2010年7月10日扬州事业单位考试面试真题和文登名师解答.docVIP

2010年7月10日扬州事业单位考试面试真题 文登教育机构名师：杨老师 一、选择工作时，有人看中工作环境，薪资待遇，你看中的是什么？谈谈你的职业规划？ 【题目类型】：综合分析+自我认知 【答题提示】：本题的回答要分成两步：一是综合评价别人的工作选择观，二是谈论自己的职业规划。 【参考答案】： 选择工作时，有人看中工作环境和薪资待遇，这种工作选择观，我们应该辨证分析。的确，我们每个人都生活在这个物质社会中，都需要一定的经济基础来保障我们的日常生活。所以，看中薪资待遇是可以理解的。而且，俗语有云：“人往高处走”，人们都喜欢追求更美好的事情，所以，对工作环境要求高，也在情理之中。 然而，尽管很有多人都在选择工作时看中工作环境和薪资待遇，但我认为，这两者并不是我选择工作时的重点，相比起来，我更看中这份工作是否能发挥我的人生价值，让我为之努力奋斗终生。至于工作环境，只要这份工作是为人民服务的伟大的事业，我不会在乎工作条件的艰苦以及薪资待遇的微薄。而我所报考的事业单位，正是这样一份可以让我无怨无悔奉献自己全部力量的伟大工作。 我未来的职位规划是：首先，我要迅速适应我的工作，包括融入新环境和适应人际关系。其次，我要抱着谦虚谨慎的态度，广泛开展学习，学习单位的制度规章，学习自己的岗位职责，以便更好地开展领导布置的工作。再次，我还要多多与领导交流，与周围的同事沟通，在自己遇到困难时，一定要请身边的同事协助，以免耽误工作的正常进行。最后，我要在实践中弥补自己的理论知识，并且经常总结自身存在的问题，让自己成长，把工作做得更好。 二、成功的因素有很多，有人说热情很重要，没有热情很难达到成功，你有什么看法？ 【题目类型】：单观点类综合分析题 【答题提示】：本题旨在考察考生对单观点的认知和分析能力。不少考生都会误认为题干中的观点的双观点，其实它只表明了一种观点，考生要学会区分。 【参考答案】： 成功的因素有很多，有人说热情很重要，没有热情很难达到成功。对于这种观点，我觉得应该辨证来看待。 热情是一种良好的性格特征，热情的人往往都拥有非常好的人际关系，因为他们能够在身边朋友们遇到困难时，及时出手帮助，让他们感受到温暖。的确，热情就像寒冷的冬夜里一盏暖暖的小桔灯，驱散了行路人心中的孤独。我们公职人员也可以发挥“热情”这一优良的态度，尽力为人民群众排忧解难。特别是基层公职人员在工作的时候，有的时候可能会面对部分群众的误解和责难，这个时候，如果他们热情地接待群众，并真诚地帮助群众解决问题，那么群众的态度马上就会有很大变化。正所谓“伸手不打笑脸人”，热情是基层公职人员的一种非常美好的品质。从这个角度上来说，热情是很重要的，没有热情，很难取得成功。 但是，任何事物都是有两面性的。热情也是一把双刃剑，某些时候它不仅不能帮助我们，反而会影响到我们的工作。比如说，某些国家涉秘机关的工作人员，在与他人沟通和交流的时候，就不能太过于“热情”，因为在“热情”中，可能不小心泄露国家机秘，从而给国家造成巨大损失。再比如说，对于某些性质比较恶劣，严重损害国家利益的犯罪分子，我们不能对他们太过于热情，这样的话会导致他们觉得还“有机可趁”，认识不到自身行为的危害性。而且，国家公职人员是人民的公仆，我们在工作中所做的一切事情，都可能涉及到人民的利益，因此在某些时候，我们必须保持严肃，用严谨的态度去处理工作。 综上所述，作为国家公职人员，我们要知道自己哪些时候应该热情，哪些时候不应该热情，把握好其中的度，做一名合格的公职人员。 三、领导让你组织一个欢送毕业生的活动，组织部有的成员说举行一个戏曲晚会，有的提议……大家意见不一，你如何统一大家的想法？ 【题目类型】：组织管理+应急应变 【评分要素】：本题旨在考察的组织管理能力和应急应变能力 【参考答案】： 领导让我组织一个欢送毕业生的活动，这个活动表现出了领导对毕业生的关怀和对他们寄予的厚望，因此，这个欢送活动是非常有意义的。领导让我负责组织这个活动，这是我的本职工作所在，也是领导对我委以的重任，我必当尽心尽力，尽职尽责地做个这个组织工作，让毕业生们留下珍贵的回忆。 组织部的成员对这次的组织工作采取什么样的形式意见不一，面对这样的现象，我感到十分欣慰，因为这代表着广大成员对这次活动的关注和投入。我作为负责人，不能打消他们的积极性，但也要迅速拿出方案，以便活动顺利开展。 首先，我会专门召开一个方案讨论会，请大家畅所欲言，各抒己见，分别就各自方案的优势进行陈述，并且嘉奖那些方案比较好的组织成员，以鼓励大家的积极性。最后选出一个大家都认可的方案，给领导过目，领导审批同意后，确定为最终方案。 其次，我要针对这个方案，开始着手写一份详细而周密的欢送活动的计划书，计划书内