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PAGE  PAGE 5 企业怎样有效开展思想教育 　　中图分类号：C93 　　文献标识码：A 　　文章编号：1673-0992(2009)03-0048-01 　　摘要：在新时期如何拓展企业思想政治工作的实践领域和空间，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，是需要我们深入研究探讨的新课题。 　　关键词：企业　思想教育 　　 　　思想政治工作是我们党的最大政治优势，具有悠久的历史传统。通过宣传和教育、疏通和引导的方式让团队中的其他人取得共识，达到统一思想、统一认识、统一行动、统一步调，把正确主张变为团队的自觉行动，这是思想政治工作威力与魅力所在。本文中，笔者对企业思想教育提出几点浅见。 　　 　　一、创新思想政治工作的内容和形式 　　 　　思想政治工作内容和形式的创新是凝聚员工、稳定队伍的必须，坚持与时俱进，是思想政治工作收到成效的前提。所谓内容要适应，就是要求思想政治工作的内容一定要与面临的形势、任务和员工的思想实际相适应，要根据当前的事和当前的人来确定沟通的内容。所谓形式的创新。就是要求既发扬优良传统，坚持行之有效的做法。又推陈出新，丰富形式和载体。形式永远是为内容服务的，如果忽略了必要的形式，思想政治工作的效果就大打折扣。与时俱进，不断探索新形势下思想政治工作的新方法和新途径。一是在研究的课题上，要由“面面俱到”向抓好重点研究课题转变。重点课题的选定，一定要把握时代特征和企业特点准确反映职工的思想动态：二是在研究中一定要注意克服就政工谈政工、就理论谈理论的倾向，要注重理论与实际的结合、党建思想政治工作与经济工作和改革发展工作的结合，坚决杜绝“两张皮”现象：三是要注重密切群众，深入基层、深入现场、深入群众，搞好调查研究。有针对性的开展思想政治工作。例如，某企业在分配职工住房时，有两位职工意见较尖锐。虽然两个人都是因分房而出现的思想疙瘩，但形成思想问题的原因却不一样，职工张三是因为住房确有困难而本次分房又没有解决到位，找了分房主任但又未得到满意的答复后而引发的思想情绪；而职工李四的住房已经按政策规定解决了，只是不顾实际情况的攀比和需求欲过高形成的思想情绪。对职工张三就需要多从思想交流、从感情上沟通，要让他感觉到自己的感情受到了尊重。而对于李四就应该用政策、原则去讲清利害。 　　 　　二、思想政治工作要与经营生产有机结合 　　 　　与经营生产有机结合，思想政治工作才能焕发不竭的生命力。在结合与服务中。思想政治工作找到与企业改革发展相适应的切入点，从而使思想政治工作与生产经营一样成为企业发展的重要组成部分。找不准切入点，游离于经营生产之外，思想政治工作即使有好的动机，仍然难以避免盲目性，缺乏针对性，不会收到理想的成效。(一)让员工认同企业目标。每个成功的企业思想政治工作都有一个共性。那就是通过深入细致、结合实际的工作，让广大员工共同认同企业的目标，并为此目标而不懈奋斗。思想政治工作和企业经营生产相结合，就找到“根”和“源”。比如，在电力企业优质服务中，思想政治工作通过制定品牌战略，策划企业形象铸造，向广大员工宣传发动，阐明目的、意义，制订创建营业示范窗口目标等手段，使企业目标、宗旨变成广大员工自觉行动，促进供电优质服务等各项工作迈上新台阶，形成了企业的品牌，增加了企业无形资产的含金量。(二)培育员工的企业品牌意识在形成品牌后，就要通过坚持不懈的宣传、贯彻，使品牌意识根植于广大员工心中。使员工一言一行都折射出品牌的内涵、品牌文化，从而增强品牌在社会的影响力和感染力。通过有目的、有步骤的策划宣传，扩大品牌在社会上的影响，通过持之以恒的思想政治工作，使广大员工注意维护企业品牌形象。爱护并丰富企业品牌的内涵，以特色的品牌文化有力地推动企业的发展。 　　 　　三、思想政治工作要贴近员工 　　 　　(一)为员工解决实际问题员工利益无小事，关心员工切身利益是“三个代表”重要思想的具体体现。要在解决员工实际问题上下功夫，在解决员工反映强烈的问题上下功夫，必须摒弃一些空洞、口号式的、致使党群关系距离加大的宣传，脚踏实地为员工解决实际困难，使广大员工感受党的温暖、感受企业的真情。这是思想政治工作的落脚点。以人为本，尊重、理解、关心员工是加强企业思想政治工作感召力和凝聚力的增强剂，做到贴近群众、贴近实际、贴近生活“三巾近”，贴近员工，要善于与员工沟通，想员工所想，急群众所急，切合实际，不好高骛远，多为员工办实事办好事，就会得到员工的拥戴。 　　(二)树立典型，宣传榜样贴近员工要善于树立典型，宣传榜样，使员工学有榜样、赶有目标。善于发现员工中的闪光点，积极宣传先进，弘扬正气，树立典型。要在广大员工形成先进为荣，落后危机的意识。通过宣传典型，学习典型，振奋企业的精神，使员工始终保持饱满的精神，良好的