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进学习型党组织电视电话会议上的发言 （2010年3月29日） 市国资委党委副书记 罗聪 重庆国企有职工近100万人，党员21万，党组织8876个，各级经营管理人员5.5万人，市属国有重点企业38户，领导人员302人。国资委党委把建设学习型党组织，作为贯彻落实十七届四中全会、市委三届六次全会精神，推动国企固本强基、科学发展的重要内容，着力“强化三个认识，突出四个重点，实现五个到位，显现六大效果”。 一、更新思想理念，强化三个认识 认识决定态度，态度引导学习。国资委党委认为，建设学习型党组织，必须强化“三个认识”。 第一，学习是明确方向的“引路灯”。建设学习型党组织，必须使企业各级党组织充分认识到学习才能使国企明方向，定信心，自觉坚持党的领导。 第二，学习是创新发展的“不老泉”。 学习是国有企业发展的力量之源，奋斗之基。历经改革改制的波澜历程，国资委党委充分认识到越是困难越要加强学习，越是关键时刻越要加强学习。 第三，抓学习是党组织的“主任务”。 党组织是国有企业改革发展的领导核心，更是抓学习的关键。抓学习，才能提高国企党组织的领导力、吸引力、战斗力。 二、结合国资特色，突出四个重点 市国资委党委在按照市委部署，结合国资监管的特点，突出了“四个重点”。 第一，以学习政治理论为先。学习党和国家的理论方针政策，以先进的政治理论武装人，培养德才兼备，以德为先的国企领军人才队伍。 第二，以学习企业战略为要。智慧应对金融危机，国企要实现弯道超车，必须培养世界眼光、战略意识、创新发展理念的领导团队。 第三，以学习经营管理为本。经营管理是企业的根本。国企学习型党组织建设必须加强管理知识的学习，培养向管理要效益，向管理要发展的人才队伍。 第四，以学习企业文化为基。百年企业，根基在文化。国企快速发展，35岁以下员工占到一半以上，国资委党委重视以“唱读讲传”培养红色文化根基的员工队伍。 三、精心组织实施，确保“五个到位” 国资委党委高度重视，提早谋划，精心组织，确保了“五个到位”。 第一，规划计划落实到位。按照市委干教工作领导小组部署，市国资委党委每年初研究制定学习计划。去年下发了企业党委中心组学习、企业管理人才建设和国企党员大规模培训意见，分层次确定学习计划，建立领导人员人头、班次、时间一一对应的学习计划台帐。 第二，学习内容明确到位。根据各层次需求安排学习，既有提升素质的学历教育，又有强化管理才干的各类短训，既有培养具体能力的专题研修，又有针对问题的专题讲座，去年共举办各类研修班52期，参加培训的企业管理人员达5.48万人次。 第三，骨干人员学习到位。为解决“磨刀不砍柴，砍柴不磨刀”，国资委党委重点抓骨干培训，严把骨干培养对象的学习关，已培训108个骨干培养对象，占总数的33%，37名新提拔的领导人员参加了培训。 第四，管理人员政治理论学习覆盖到位。国资委党委在党校办班，严格实行领导人员调训制，严格规定政治理论学习时间。 第五，高品质的学习提升到位。去年，创建了“国资大讲坛”品牌，每月一期，邀请了国内外知名学者专家讲课，坚持引资引智、融资融智的结合。被新闻界誉为一场永不落幕的“学习盛宴”。 四、学习指导实践，显现六大效果。 学习重在落实，国资委党委坚持以理论指导实践，用实践检验学习，坚持不懈学习，显现了“六大效果”。 第一，学习蔚然成风。国资委党委和主要领导带头参加各类学习，带动国企形成了从上到下主动学习的局面，国企 57岁以下的领导人员都参加EMBA学习，“国资大讲坛”场场爆满，中心组学习坚持不懈。 第二，思想高度统一。通过建设学习型党组织，国企上下统一了思想，坚定了信心，凝聚力，战斗力显著增强，在扩大开放、共度危机中团结协作、步步为赢。 第三，素质全面提升。故人云“腹有诗书气自华”，通过建设学习型党组织，国企干部职工整体素质得到全面提升，成长了一大批企业家，截止2009年底，28名企业家获得争光贡献奖，20人被评为全国劳模。 第四，责任意识强化。通过通过建设学习型党组织，国企进一步强化了社会责任，创新了“利为民所谋”的机制， 09、10年融资100亿元支援渝东南、渝东北等区县工业园区建设，抗震救灾、五个重庆建设国企发挥支撑作用。 第五，理论创新实现。通过学习型党组织建设，国企进行了一系列的理论创新，资本证券化、金融创新、投融资改革，既形成了国企科学发展的新机制，又丰富了社会主义市场经济理论，被专家誉为国资发展的“重庆模式”。 第六，发展成效显著。通过建设学习型党组织，推动了国企新的发展。截止2009年底，市属国有重点企业资产总额逼近万亿大关，达到9480亿元，同比增长28%，规模升至全国第4位；所有者权益达到2507亿元，同比增长20%，实现利润总额268亿元，同比增长3