文化生态视角下中小企业文化发展的路向的论文.docVIP

　　文化生态视角下中小企业文化发展的路向的论文 摘要：不同民族、地域所形成的文化传统、社会意识和社会心理根本上影响着中小企业的发展，也构成了企业文化生成和发展的社会人文生态。中小企业是根植于民族文化和地域文化的微观组织，受自身实力和经营范围的限制，其经营活动大都集中在特定的地域内，或依赖于地方资源，或员工主要来自本土，或产品主要集中在本地域销售，这就决定了地域文化对中小企业文化的形成和发展具有更为直接的影响。 　　关键词：中小企业；文化发展；路向 　　 　　在大企业继续通过兼并整合社会资源的同时，中小企业作为企业中的绝大多数，依然顽强地生存并发展着，并正在成长为市场经济中的“隐形冠军”。不同民族、地域所创造的文化传统、文化观念，影响着企业的发展，同时也是企业文化发展的土壤。 　　 　　一、文化发展中新型企业家的塑造 　　 　　目前，我国中小企业的发展，迫切需要造就一批学识渊博、积极进取、善于创新、娴熟市场规则、并对企业员工具有感召力的新型企业家——儒商。儒商是一个古老的称谓，明清时已非常流行。当时，人们在谈及徽商时，称之为“亦儒亦贾”。跨越历史的隧道，现代“儒”的含义和“商”的含义均已赋予了新的时代内容。儒商也已不再散见于历史断代的卷页中，而将成为现代经济的主流。市场经济正充分显示并考验人的知识和智慧。现代儒商除了应具有现代“经济人”的技能外，同时也担当着社会人、道德人的崇高职责。从社会学的角度看，企业不是私物，而是公器，企业家是公众人物，他们对社会承担着更为广泛的社会责任。.儒商必须全面承担公民的责任和义务，在国家法制和社会公众利益范围内活动。 　　 　　二、传统文化的现代调适与融合 　　 　　1.传统文化与现代企业文化的契合与冲突 　　我国传统文化是在中华民族五千年文明的历史发展中积淀形成的，时至今日，传统文化中的许多优秀的思想精华对培植中国特色的企业文化仍具有极大的价值，是企业文化建设的优秀文化传统。但与此同时也应看到，即使是与企业文化较为契合的传统文化??想，也存在着不少与时代不协调的节拍和音符。因此，在企业文化建设中，必须对这些传统文化价值形态加以现代调适和科学转换。对传统文化中与现代企业发展不相适应、冲突的内容，必须进行彻底的扬弃和全面改造。 　　2.文化发展中传统人文精神的融合 　　立足于当今时代和企业发展，反观我国传统文化的丰富内容，我们会发现以下对企业文化建设有益的思想精神： 　　贵和持中，强调整体的中和精神。有关“和为贵”，我国自古就有“人莫贵乎生，莫乐乎和”、“礼之用，和为贵”、“天时不如地利，地利不如人和”之说。一些深受儒家思想影响的企业家，提倡把市场经济中以金钱为代表的价值法则与儒家文化中所蕴涵的“人和”思想有机结合起来，构建一种“温和的金钱关系。”将传统文化中的“人和”思想融入现代企业，一方面要求企业应重视员工诉求，在企业内部建立融洽的人际关系；另一方面，也要求企业应重视和关注消费者和社会公众的期望和要求。 　　以义取利，诚信为本的理性精神。“信”、“义”是儒家重要的道德规范，也是现代儒商的市场经营价值观。“以义取利、诚信为本”的价值观，首先包含行为准则上的“见利思义”。根据这一原则，现代儒商在市场经营中注意正确处理好“义”与“利”的关系，确立“义利合一”的企业经营方针，注意正确处理好企业与职工、企业与企业、企业与社会之间的义利关系，企业发展应主动维护国家和民族利益，保护生态环境。其次，“以义取利，诚信为本”还包括行为准则上的“诚信”。 　　自强不息，正道直行的进取精神。我国传统文化历来主张开拓创新，赞扬自强不息。《礼记·大学》说：“汤之盘铭曰：苟日新，日日新，又日新。”对于事业和人生，儒家强调积极有为的自强不息精神，“天行健，君子以自强不息”。开拓创新，自强不息，要求企业树立开放意识、创新意识和市场意识。开放意识即要求现代企业不仅要以中国古代优秀的传统思想文化为渊源，也要认真学习西方先进的思想、文化、科学技术和管理经验，即“本儒”和“洋儒”的结合，中西方先进文化的结合；创新意识要求企业应不断挑战自我，不断革新和创造，在企业形成人人探索、个个创新的机制，不断推出新的产品和服务，以满足广大消费者日益增长的需求；市场意识要求现代企业家应时刻关注瞬息万变的市场，注意社会需求的变化趋势，经营活动以市场为导向。 　　 　　三、地域文化的发掘与整合 　　 　　企业的文化特征，在很大程度上是企业所在地域人文特征、商业环境等的缩影。企业所处的地域环境不同，人文生态、文化特质不同，直接影响着企业的经营思想和经营方式，也影响着员工的价值观念和追求。荀子在《荀子·儒效》中就曾指出，“习俗移志，安久移质”，认为一个地方的风俗习惯能够改变人的思想，长久地受风俗习惯的影响，就会改变人的