《人力资源管理》教材共十三章.pdf

自 1981 年美国哈佛商学院正式开设《人力资源管理》课程起，《企业人力资源管理》就已成 为世界各国商学院、管理学院学生的专业必修课程。这一门主要研究组织中人力资源吸收、选拔、 培训、使用、激励等的客观规律和具体方法，具体包括三个方面的内容： （1）企业人力资源管理的背景、环境以及基础理论； （2）企业人力资源管理的主要职能活动； （3）企业人力资源管理的发展趋势。 本套教材是人力资源管理、工商管理、行政管理及其它管理类本科生、MBA 研究生必修教材 课程设置： 第一章 人力资源管理概论 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战 第三章 人力资源管理的法律环境 第四章 人力资源规划 第五章 招聘与录用 第六章 员工挑选测试 第七章 人力资源培训与开发 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生管理与职业发展 第十一章劳动关系管理 第十二章战略性人力资源管理 第十三章 人力资源的跨文化管理 第一篇 人力资源管理导论 篇首案例：美国西南航空公司：通过人来