2013年9月份考试人力资源管理第1次作业.docVIP

2013年9月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性3. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的4. 资料分析法是一种（）。 A. 直接分析法 B. 简介分析法 C. 就是工作分析法 D. 职务分析法5. （）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法 A. 招聘广告 B. 职业介绍机构 C. 猎头公司 D. 临时性雇员6. 人力资源战略的分析主要侧重于什么？（） A. 人力资源开发 B. 企业内外部环境分析 C. 制定战略目标 D. 建立实施计划7. 使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。 A. 问卷的表达方式 B. 问卷的长短 C. 问卷的结构化程度 D. 问卷的排列8. 装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，30分钟可以装满一辆10吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆10吨的货车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么方法？（） A. 参与法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实验法9. （）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资源选拔 D. 人力资源评价10. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法11. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作？（） A. 编写工作说明书 B. 对已收集到的信息进行审核 C. 对工作分析信息进行分类 D. 对工作分析信息进行分类12. 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（） A. 可以提高员工的能力 B. 增强企业对优秀人才的吸引力 C. 增强企业的竞争优势 D. 改善企业的工作质量13. 下面选项中，（ 　　）是组织职责阶段的现象。 A. 雇主对雇员关心的程度增加了 B. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业 C. 企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情 D. 把人当做特殊的资源加以开发和利用14. 如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。 A. 因素评分法 B. 相互比较法 C. 查核表法 D. 考核清单15. 下列哪一个战略以咨询式管理为主，指令式管理为辅？（） A. 家长式战略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略二、多项选择题（本大题共60分，共 15 小题，每小题 4 分）1. 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(???? )？ A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 完成阶段2. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（） A. 岗位规范 B. 责任制文书 C. 员工关键事件记录 D. 工作日记3. 人力资源战略（ 　　）。 A. 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B. 对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C. 是企业战略的重要组成部分 D. 是实现企业战略的有效保障4. 发展式人力资源战略主要特点是（）。 A. 注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘 B. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励 C. 优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 D. 重视绩效管理5. 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（） A. 品质主导型 B. 效果主导型 C. 行为主导型 D. 过程主导型6. 外部环境分析主要包括（）。 A. 宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向 B. 科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位 C. 竞争对手的现状及其竞争行动的评估 D. 可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等7. 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描