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劳动合同法实施企业用工风险规避及应对策略(PPT 36)
劳动合同法实施 ——企业用工风险规避及应对策略 ; 劳动合同法解读
企业用工风险及
应对策略
劳动争议的预防;一、劳动合同法解读;劳动合同法几项重大调整;1、劳动关系与劳动合同;参考：劳动关系的建立;2、无固定期限劳动合同;参考：无固定期限劳动合同;3、必备条款与约定条款;参考：劳动合同的必备条款;参考：劳动合同约定的试用期;参考：劳动合同约定的违约金;竟业限制;4、劳动合同的解除与终止;参考：劳动合同的终止;参考：劳动者解除劳动合同的条件;参考：用人单位解除劳动合同的条件;5、经济补偿金; 参考：解除和终止劳动合同的经济补偿 ;劳动合同解除及经济补偿金支付情形(表一);劳动合同解除及经济补偿金支付情形(表二);劳动合同解除及经济补偿金支付情形(表三);劳动合同终止及经济补偿金支付情形(表四);用人单位违反支付补偿金规定的法律责任;6??解雇禁止;7、劳动派遣问题;7、劳动派遣问题（续);8、非全日制用工 ;9、过渡期条款;二、企业用工风险及应对策略;（二）对劳动者入职审查的重要性及风险应对;（三）劳动合同订立形式和期限及风险应对 ;（四）无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 ;对企业HR的提示;三、劳动争议的预防;答问时间
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