2013年教师绩效工资考核和分配方案.docVIP

2013年教师绩效工资考核及分配方案（试行） 清徐县实验小学 按照《清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（清教人字【2009】109号）和《清徐县教育系统绩效考核及绩效工资分配方案》（试行）精神，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本方案（试行）。 一、指导思想 紧紧围绕“效能政府、绩效考评、城市文化”三位一体管理体系的总要求，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全校2013年7月1日起在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 1.尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，??励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则； 2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； 3.向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、领导机构 1.学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 2.学校绩效工资分配工作领导小组 组 长：牛惠芬 副组长：潘毓勤 邵雨林 李爱萍 成 员： 李 红 郭 峰 康艳红 郭 英 梁润仙 牛秀珍 贺志芬 梁艳萍 李艳红 武文捷 王 永 夏 牧 王冬梅 四、绩效考核内容及量化计分办法 绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。 （一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。 （二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》的相关规定，按教师职业道德、工作量、德育工作、教学工作、教育教学业绩、专业发展、班主任工作、教师获奖八部分考核成果发放。奖励性绩效工资按月发放。 考核的具体要求如下： 1.职业道德（满分10分，权重10%，计分。实行扣分制，无保底分，扣完10分止）： 具体考核按表一实施。 2．关于工作量（计25分，考勤10分，满工作量15分。权重10%，计分。实行扣分制，无保底分，扣完10分止）： （1）语文、数学、英语、科学教师14-16节，其他学科专任教师16-18节，完成任务为满工作量。 （2）语文、数学、英语学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时； （3）具体周兼职工作量课时数： ①教研组长、工会财务各2课时。其他岗位：教务管理员6课时，科学实验室4课时，体育器材保管 4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。辅导学科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。 ②男满55周岁，女满50周岁的一线教师，每增加一岁每周增加1课时,凡转岗者不计增课时。 ③代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。 ④所有后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补偿。 4.关于考勤情况（10分，权重10%，计分。实行扣分制，扣完为止） （婚、产、丧假） 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。 产假：女职工的产假为90天；符合晚育规定的，享受产假4个月；产假期间采取长效节育措施，享受产假6个月。 丧假：根据我县实际情况，直系亲属一般安排7天。 （二）教职工一学期请假累计4天（含4天）不扣考勤分，请假累计超过4天由学校制定标准，应与考勤积分挂钩。 （三）教职工一学期请假累计超过10天考核结果不能评为优秀等次。 （四）教职工一年度请假累计60天（含60天）以内的，出勤时间比例发放相应的奖励性绩效资。 （五）教职工一年度请假累计超地60天不满180天（含180天）的，或出现旷工现象的，不享受本年度的奖励性绩效工资。 （六）教职工一年度请假累计超过180天的，不享受本年度的奖励性绩效工资，同时扣除本年度已领取的基础性绩效工资。 （七）以上请假累计天数中，不含国家规定的婚、产、丧假。 ⑥具体考核见表三 D.能绩：（计40分） 考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考查，由教务处、年级组长、班主任组成