2013年考核说明.docVIP

2013年度考核说明 一、严格执行优秀比例制度规定。2013年度机关事业单位考核优秀等次人数的比例掌握在本单位参加考核总人数的15％以内，事业单位管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15%以内。本年度内受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人社部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经县年度考核委员会审核批准后（行政大楼522室），优秀等次的比例可再提高2％。由于现文件规定的优秀比例较高，因此，各镇、各部门必须严格执行机关不得占用事业单位的优秀等次人员指标规定。公务员被确定为优秀等次的按规定予以奖励。 二、对受到党纪、政纪处分和立案审查人员，严格按照有关文件规定确定考核等次。 三、教育、卫生、财政、国土、水务等部门设在乡镇的事业单位人员考核由县主管部门负责。 四、所有单位的二线人员、离岗招商、经县批准的离岗创业人员、镇涉农事业单位离岗退养人员均要参加考核，但可不参加民主测评，年度考核表必须填写内容，对无违法、违纪行为的一般确定为称职或合格等次；借用六个月以上人员和2013年12月调动人员一律在借用单位和原单位参加测评和评议，年度考核结果由借用单位和原单位参照其测评、评议情况确定，年度考核登记表由现关系所在单位盖章，人数计入现关系所在单位，并作为计算“优秀”比例的基数。 五、行政部门及镇年度考核审核名册，由人社局审核合格后报送一份完整的名册（含事业）和电子表格到组织部综干科（522室）。 六、优秀率、优称率应该是得票数除以参加测评会议人数。所有涉及到百分比的统一保留到小数点后一位。 七、对被确定为优秀、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）和因有问题被确定为不定等次人员以及未参加考核人员，要按照考核要求在个人登记表中未定等次情况说明一栏和上报的审核备案表备注栏内注明姓名、所受处分和未参加考核原因。 八、对个人的考核结果，一定要按考核程序规定以书面形式反馈给每个参加考核的工作人员。 九、所有上报表格（除人员年度考核登记表外）统一用A4纸打印上报，同时报送电子表格。 十、年度考核登记表一律用黑水笔或蓝黑水笔填写，不得打印。 十一、年度考核审核办法：党群机关及其下属事业单位人员年度考核材料报县委组织部审核；政府机关及事业单位人员年度考核材料报县人社局审核。 十三、各单位须上报审核材料如下： 1、报县委组织部审核备案的材料有（522室）：党群部门人员的年度考核登记表、考核结果审核名册（一式三份）、年度考核结果统计表、公务员年度考核结果审核备案表（一式三份）、党群部门所属事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（一式三份）、经批准同意提高优秀等次比例的审批表，同时报电子表格。 2、报县人社局审核备案材料有（420室）：年度考核登记表、考核结果审核名册（一式三份）、年度考核结果统计表、公务员年度考核结果审核备案表（一式三份）、事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（一式三份）、经批准同意提高优秀等次比例的审批表，同时报电子表格。 金湖县年度考核委员会 二〇一四年一月十一日