2017年专业技术人员继续教育试题和答案(部分).docVIP

1.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。（单选题3分） 得分：3分 A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要 2.下列人员中，具有工资集体协商权的是（　）。（单选题3分）得分：3分 A.民营企业高管 B.事业单位一般工作人员 C.事业单位主要领导 D.政府官员 3.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.署名权 B.财产权 C.保护作品完整权 D.修改权 4.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 B.劳动者存在违纪等过错而解除合同 C.用人单位提议协商解除劳动合同 D.劳动者提议协商解除合同 5.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（　　）。（单选题3分）得分：3分 A.姓名权 B.配偶权 C.生命权 D.肖像权 6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（ ）支付。（单选题3分）得分：3分 A.所在单位 B.上级财政部门 C.个人 D.社保统筹账户 7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.取得高级技术职称 B.树立权利意识，重视自身权益保护 C.从事与所学专业相同的技术工作 D.供职于公家机关 8.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（　　）。（单选题3分）得分：3分 A.培训、保守秘密、补充保险 B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。（单选题3分）得分：3分 A.劳动者 B.人民法院 C.人事综合管理部门 D.用人单位 10.复核是指事业单位工作???员对涉及本人的人事处理决定不服，向（ ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。（单选题3分）得分：3分 A.人民检察院 B.原做出决定单位 C.人民法院 D.上级主管部门 11.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.企业 B.社会团体 C.行业协会 D.政府 12.合同履行权保护的原则有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.亲自履行原则 B.全面履行原则 C.协作履行原则 D.实际履行原则 13.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.不得在发放工资时代扣个人所得税 B.不得拖欠克扣员工工资等收入 C.不得违法对员工进行罚款 D.不得违法扣押员工金钱和其他财物等 14.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.国务院决定 B.行政法规 C.法律 D.行业协会规定 15.我国的社会保障制度包括（　　）。（多选题4分）得分：4分 A.商业保险 B.基本社会保险 C.社会救济 D.社会福利 16.劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。（多选题4分）得分：4分 A.劳动行政部门代表 B.企业方面代表 C.法院代表 D.工会代表 17.事业单位的津贴补贴项目有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.伙食补助和物价补贴 B.超标准缴存的住房公积金 C.特殊岗位津贴补贴 D.艰苦边远地区津贴 18.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（　　）。（多选题4分）得分：4分 A.为继续教育提供法制保护 B.完善继续教育公共服务 C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持 D.加强继续教育公共管理 19.下列劳动合同中，属于无效合同的有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.与劳动者约定了试用期的劳动合同 D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 20.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（　）。（多选题4分）得分：4分 A.薪级工资 B.岗位工资 C.津贴补贴 D.绩效工资 21.用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（判断题3分）得分：3分 正确 错误 22.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条