58_天津经济技术开发区女职工劳动保护规定.docVIP

天津经济技术开发区女职工劳动保护规定 （二○○一年十二月十九日经天津经济技术开发区管理委员会第24次主任会议审议通过，自二○○二年四月一日起实施） 第一条 为维护女职工合法权益，保护女职工在劳动和工作中的健康，根据《天津经济技术开发区劳动管理规定》及其他法律、法规，结合天津经济技术开发区（以下简称开发区）实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于开发区的行政事业单位、社会团体的女职工及与用人单位建立了劳动关系的女职工。 第三条 本规定由用人单位组织实施，开发区劳动管理部门进行监察，工会监督。 第四条 凡适合女职工从事劳动的开发区用人单位，不得拒绝招收女职工。 第五条 三月八日妇女节女职工应放假半天，用人单位可用以安排女职工活动。因工作需要不能放假，应按国家规定支付加班工资。妇女节适逢星期六、星期日则不补假。 第六条 禁止安排女职工从事下列工作： （一）《体力劳动强度分级》（GB3869-97）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； （二）建筑业的脚手架组装和拆除作业； （三）皮草业的水作业； （四）电力、电信行业的高处架线作业； （五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业； （六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。 第七条 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同和终止劳动关系，但是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同的除外。 在怀孕期、产期、哺乳期内的女职工因用人单位不再继续生产经营而必须解除劳动合同的，用人单位应为女职工缴纳各项社会保险至哺乳期结束，并给予不低于最低生活保障标准的补贴至孕期结束。 第八条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位安排适当工作，不能调离的，应给予有薪休假两天。 （一）《体力劳动强度分级》（GB3869-97）标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； （二）《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业 （三）低于5摄氏度的低温作业； （四）寒季未加温的冷水作业； （五）野外流动作业。 第九条 女职工在怀孕期间用人单位不得安排其从事下列工作： （一）《体力劳动强度分级》（GB3869-97）标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； （二）伴有强烈振动的作业； （三）《高处作业分级》标准中第Ⅰ级（含Ⅰ级）以上的作业； （四）超过卫生防护要求剂量的放射作业； （五）作业场所空气中铅及其化合物、贡及其化合物、锰、苯、二硫化碳、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； （六）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 不得在正常劳动日外延长劳动时间。 第十条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，用人单位不得安排从事二十二时至次日凌晨五时的夜班劳动；从事站立工作的，其工作场所应设立工间休息座位，每班安排工间休息一小时，并相应核减劳动定额。用人单位安排有困难，允许休假的女职工，在休假期间由用人单位发给职工不低于天津市最低生活保障标准的生活费，用人单位继续为其缴纳社会保险费，缴费基数不低于天津市最低工资标准。 第十一条 怀孕的女职工按医务部门的要求领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行每次半天产前检查的，其用人单位应将检查时间计为劳动时间。 孕期产前检查具体要求： 初检：孕妇十二周前，应建立孕妇保健册。 复查：分别于孕二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各检查一次，三十八周后每周一次直至分娩。 第十二条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。对已婚二十四周岁以上或二十四周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在九十天的基础上增加产假三十天，或奖励一个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担百分之五十，采取哪种奖励办法，由女职工决定。 第十三条 女职工分娩遇有难产的，增加产假十五天。难产范围包括剖腹产术、产钳术、臀位助娩术。孕产妇并发症、子痫及多于五百毫升的产后出血，由医疗单位开具证明按难产待遇增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。 第十四条 女职工怀孕流产或人工流产的，用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： （一） 三个月以下的产假十五天； （二）三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天； （三）四个月以上（含四个月）至七个月的产假四十二天； （四）七个月以上（含七个月）按正常产假处理。 第十五条 女职工在规定的产假期间按照《天津经济技术开发区生育及子女医疗保险办法》的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度天津市职工月平均工资标准计发。 第十六