80职场‘夹心人’晋升生存两难-前有强敌后有追兵.docxVIP

80职场‘夹心人’晋升生存两难—前有强敌后有追兵 一批又一批的大学毕业生走出象牙塔进入 HYPERLINK /main/zc.asp 职场，一张张新鲜的面孔开始活跃在各个企业中，唯一不同的是，这个群体已经从之前被大众所关注的“80后”转到了“85后”群体。 的确，这两年大学毕业生转变为 HYPERLINK /main/zc.asp 职场新新人的都集中在86年、87年、88年，85前80初人已经在不知不觉中变成了职场“夹心人”：上被70后领导着，没有 HYPERLINK /tjinsheng/ 晋升空间；下被公司重点培养的85后新人追赶着，压力大；发展空间缺失，位置尴尬，眼看年龄一年比一年大，生活压力增大， HYPERLINK /tjinsheng/ 晋升生存却两难，压的人喘不过气来。不知道，你是否就是其中一员呢？如果你是其中的一员，你是否想过突破现有的现状，让自己找到一个阶梯向上跳一跳呢？你是否有这样的想法，但是无从下手呢？如果是，那么你就应该静下心来好好想一想你的下一步了，因为你正走在人生的转折点，这一步的选择有可能让你的职场路往上走，但是也有可能让你走下坡路，80初的你们已经不应该光考虑找到一份工作养活自己而已了，年龄上升，让你不得不去承担家庭的责任和义务，那么确定自己的 HYPERLINK /main/zydw.asp 职业定位找到一个有发展空间的平台是你的当务之急。 Felix 1982年出生 工作五年 软件开发工程师 Felix高考那会，计算机“热浪”正是如火如荼的时候，所以也不可免俗的选了当时热门的计算机软件专业，一来自己对电脑也有兴趣，二来以后也好 HYPERLINK /main/jyzd.asp 就业。大学毕业后，Felix顺利的进了一家软件开发公司做程序员，工作两年后跟着自己的直接领导 HYPERLINK /tjinsheng/ 跳槽到一家外企担任软件开发工程师的职位。在这家单位工作三年，薪资福利Felix都还满意，工作环境也还可以，和领导相处的也不错，就是一直没有晋升的机会。而且，周而复始的做着同样的工作内容，进步太慢，发展空间受限了。眼看自己就要30岁了，还一直在做着基础的研发工作，Felix越来越焦急了。他说：“害怕自己年龄大了，精力也跟不上，竞争力也比不过后面的年轻人，看看外面招聘研发的写着30岁以下的占多数，35岁以下的少数，35岁以上的没见过。现在看似理想的工作，其实也是危机四伏，想趁早给自己找出路，却苦于看不清方向了。”  HYPERLINK /main/Article/35.html 职业顾问分析 很多人在网上反驳“程序员是吃青春饭”的言论， HYPERLINK /main/Article/35.html 独之秀职业顾问认为，这个言论也不是绝对错误的，在国外虽然这个职业对于年龄的影响不是非常大，但是中国特殊的社会背景和招聘需求，以及目前国内软件行业的发展程度以及行业的特殊性决定了这个言论在国内目前还是存在一定合理性的。 软件开发工作，需要耗费大量的时间和精力，且知识更新换代快速，年龄越往上，个人身体状况和学习能力就越往下，所以用人单位一般喜欢招聘年轻人。国内很多程序员大都是被吃“青春饭”的，因为一般企业里30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数甚至没有，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁，之后就随着年龄的增长，竞争力逐步下降。Felix在29岁时考虑这个问题，的确已经到了紧要关口，否则过了30岁，在年龄上又进一步加大了劣势。而越早明确自己以后的职业发展方向，做好准备或者转换适合自己发展的岗位和平台，都是应对生存危机以及谋求晋升机会的必要途径。 Felix 在目前的单位主要是对 HYPERLINK /view/90862.htm \t _blank 项目经理负责，负责软件项目的详细设计、 HYPERLINK /view/237708.htm \t _blank 编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的 HYPERLINK /view/1046465.htm \t _blank 客户关系。Felix对产品行业有很好的熟悉度，做事严谨，计划性强，有较强的协调能力和沟通能力，加上过硬的专业技术能力以及工作中的人际交往 HYPERLINK /main/Article/33.html 经验，非常适合转到项目产品管理方向。但是因为目前单位晋升机制的问题以及没有岗位的空缺，所以很难浪费时间再做等待，承担比较大的时间成本风险，职业顾问建议还是向外寻求吻合的发展平台。但是缺乏相应的管理 HYPERLI