[连锁商业常用表格]员工考核表.docVIP

PAGE  PAGE 5 员 工 考 核 表 姓名： 部门： 职位： 考核日期： 入职时间： 进入总部时间： 本次考核性质：（请在适当空格处画“ √ ”） 试用期满 升 职 续签劳动合同 提薪 企业内部调动 其他 一、员工自我小结 自我总结 公司积极提倡“畅所欲言”，鼓励员工对该鉴定的内容作出评论，若您有任何疑问或不明之处，请随时和您的直接主管交换意见（若以下空间不够用，可另附纸张）。 员工签字： 日期： 二、员工自我评定  1、对于过去一阶段在公司的表现感到： 很满意 满意 还可以 不满意 2、对你与同事及上司间关系感到： 很满意 满意 还可以 不满意 3、对于目前工作感到： 还能担当更困难的工作 正适合本身能力 能力稍感不足 4、对目前工作量感到 很大 大 适中 太少 5、对目前工作环境感到 很好 好 尚好 差 6、对目前工作时间感到 很长 稍长 合适 太少 7、对目前的待遇感到 很好 稍少 合适 太差 8、对所担任职务希望 继续担任现职 如可能至 部门 如可能调动至同部门 职务 9、对何种培训较感兴趣或对你现职有所帮助 10、有机会希望从事何种工作 对直接主管的建议 对公司的建议（包括管理制度等方面） 三、部门负责人考核 （一）综合素质 1、主动性 工作有重点并出色完成任务 能独立工作而很少等候指示 经常依赖上司指示，无主见 只能完成指令性工作 2、工作效率 效率高 效率一般 效率低，工作不误期 效率差 3、对本职工作的认识 认识深刻，极少需要帮助 认识良好，偶尔需要帮助 认识一般，需要指导 认识不够，需要经常指导并帮助 4、专业知识 有丰富专业知识，并能充分发挥，圆满完成任务 有相当的专业知识，能顺利完成任务 有一般的专业知识，能符合工作需要 专业知识不足，影响工作进展 5、工作态度 热心工作 乐于工作 缺乏热诚 态度恶劣 6、合作性 极具合作精神，虚心接受他人意见 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见 维持一般合作关系，对他人意见不抗拒 缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣甚至抗拒 7、责任感 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 尚有责任感，能如期完成任务 责任心不强，需有人督促方能完成任务 8、成本意识 强烈，能积极节约 具有成本意识，尚能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，常有浪费 9、出勤率 良好，只在紧急情况下缺勤 无迟到、早退现象，能事先请假 偶尔迟到，尚未超过规定 出勤差，有违规现象 10、领导才能 善于领导部属，创造性完成目标 灵活运用部属，勉强达成目标 尚能领导部属，顺利完成目标 不得部属信赖，工作意愿低沉 11、个人仪表 经常保持仪容整洁 通常保持仪容整洁 不太注重仪容整洁 常不修边幅 12、品德言行 品行廉洁，言行诚信，公正不阿 品行诚实，言行得体，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 有缺点且无引人注目之长 （二）工作表现 1、请在适当空格内画[ √] 建议提升工作表现良好有进步适合现职不可能有大进展不适合职位工作表现退步2、简述该员工最突出的弱点和缺点