驾驶员工资计算方法.docVIP

驾驶员工资考核方法 工资结构：（底薪+补贴+奖金）*地区生活指数一、底薪——800元。 二、补贴——话费（0—100元 ）、 餐费（150元）、 分拨费（0─50元）。 注：话费补贴根据各地区使用情况制定,分拨费根据分拨量多少分配给参与分拨的驾驶员。 三、奖金——考核在职驾驶员（实习驾驶员不参加考核，工资=底薪+餐费+话费）。 1、车辆清洁奖（2分） 2、车辆油耗（4分） 3、修理费奖（4分） 4、车辆安全（5分） 5、全勤奖、准点率奖、收派量奖（6分） ※ 每得1分可得奖金30元 说明： 一、底薪：800元 二、各项补贴： 餐费：每 天5元，每月150元, 分拨费：0—50元。 话费：0—100元。 三、奖金： 车辆清洁（2分） 指外观和车内的卫生状况，标准分为三级：较差、合格、良好， 对应分值为0分、1分、2分。 车辆油耗（4分） 区部将根据车辆实际使用情况制定出每辆车的百公里油耗标准（根据季节季度调整，临时调整前1个月通知）。每高于标准0.3升减1分，低于或等与于标准的可得满分，满分为4分。 3、修理费奖（4分） 根据车辆行驶里程、载件量、路况、车况，以及驾驶员对车辆维护保养情况，结合修理费（小修费）发生金额多少制定。每超过定额20%的扣1分，超过定额80%的不得分。 对车辆的正常维护，轮胎、电瓶等部件使用到期后更换的，不列入此考核。 经车管组鉴定为因操作不当等人为因素，所引起的车辆故障、机件损坏等问题，将视情对当事人给予行政处罚，并承担一切经济损失。 4、车辆安全（5分） 驾驶员驾驶车辆在当月未发生任何交通事故，或发生事故被判定为无责任，且无违章记录（不包括人货混装）可得5分。 当月有一次违章记录的扣1分，发生交通事故次要责责任的扣2分，主责的扣3分，全责的此项为0分。 当月有两次以上（含两次）违章记录，或发生交通事故（非全责的）两次以上的，此项为0分。 5、 全勤奖、准点率奖、收派量奖（6分）。 ① 全勤奖(2分), ② 准点率奖(2分), ③收派量奖(2分)。 ※ 以上各项总分为驾驶员考评的当月得分。 四、各分部经理可以根据本部门驾驶员的分拨表现、团队意识、劳动强度等实际情???，结合第二、第三条，调整各位驾驶员工资。 以上考评每月10日前作完，由区部车管组负责统计并上报综合部，其余由各分部负责上报给综合部。 东北区运作部 车管组 2004，12，18