《幼儿园教师职业倦怠和其调适》讲座有感.docVIP

第  PAGE 7 页 共  NUMPAGES 7 页 《幼儿园教师职业倦怠及其调适》讲座有感 学号：148 姓名：颜国孝 幼儿园：师宗县丹凤镇大堵春卉幼儿园 联系电话 利用本次园长任职资格培训的机会，有机会聆听了古城区大研幼儿园园长董碧云老师做的《幼儿园教师职业倦怠及其调适》的讲座，收益匪浅，现将本次聆听的感想做 人的生命历程要经历婴幼儿期、儿童期、青少年期、中年、老年期。其中幼儿时期是启蒙教育的关键时期，新的研究表明，人的教育从胎教就已经开始了，所以，如何让自己的孩子接受优质的早期教育成为广大家长的愿望，幼儿教育越来越受到重视，而且办园形式多样化使得这一领域出现了百花齐放的态势，家长也可以根据自己的需求选择所喜欢的幼儿园，1万元——50元/月，各种档次的幼儿园都有学生，证明了家长有不同的需求。竞争激烈的幼教市场使得家长、社会对幼儿教师的期望值越来越高，压得老师喘不过气来。 世界发生了很大的变化，从地球村到生存竞争到经济危机与失业，面对社会动荡、经济下滑、疾病的困扰，经济危机导致了失业率上升，将来也会影响到我们的生源。在未来的日子，幼儿园要如何发展才不至于大家都没有好日子过？是需要思考的问题，我们不能等待问题，而是要有预见性，在问题出来之前认真思考，找出对策。很多事情是无法预见的，（比如：金融海啸、地震等自然灾害、意外事故等）幼儿园的发展需要上级领导、社会各界、广大家长的支持，但我认为最重要的是教师个人的发展，只有教师发展了，幼儿园才会有好的发展。那么，教师要怎样发展呢？教师的发展有很多方面，包括经验的积累、专业理论的学习、技能的提高、交流、沟通技巧的成熟等等，我认为，目前最重要的是关注教师的心理健康，关注职业倦怠的问题。 什么是职业倦怠？ 关于“职业倦怠”一词的最初界定是从业人员因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而导致的一种疲惫不堪的状态。表现出情绪低落、人格解体及自我成就感降低，倦怠的典型表现之一是有强烈的离职想法。是从业者因不能有效缓解由各种因素造成的工作压力，或深感付出与回报不对等而表现出的对所从事职业的消极态度和行为。国外的大量研究资料表明：职业倦怠最容易发生在助人行为的丛业者身上。教师职业作为一种典型的助人行为，自然也容易产生职业倦怠现象。教师职业伴怠的危害不仅在于其个人的身心健康、家庭生活和人际关系，更在于它会影响到教育质量和学生的发展，使学生成为“最终牺牲者”。因此，近年来，国际范围内，人们在重视教师专业发展的同时，也十分关注教师的职业倦怠问题。 研究人员对50所不同体制幼儿园的447名教师进行了问卷调查。结果在所调查的447名幼儿教师中，2.9%的教师有严重的职业倦怠表现，59.5%的教师有比较明显的倦怠倾向，基本无倦怠的教师占37.6%。处于“严重倦怠”状况的比例虽然较低，但59.5%的人已“有较明显倦怠倾向”。在美国有30%——35%的教师对自己的职业不满，而5%——20%的教师正处于工作倦怠状态，2002年大连市教育统计资料显示，大连市共有幼儿园1720所，在园幼儿教师共有4812名，比上年减少了2.4%。大连属经济较发达地区，可幼儿园教师却逐年减少，这一现象的出现有多方面的原因，幼儿园教师产生职业倦怠就是其中之一。这不得不引起社会和幼教界的足够重视。 研究发现，幼儿教师的职业倦怠表现在以下几个方面： 1、生理心理方面。这方面的表现最为明显。88.5%的受试感觉自己经常处于疲惫不堪的状态；86.7%的受试总在担心出事故；63.8%的人反映自己常感烦躁，常希望能一个人安安静静呆一会儿。 2、个人生活方面。63.8%的受试认为工作占据了自己很多原本应该享有的闲暇时间；47.3%的受试感到自己在家里的脾气开始变坏；常常为一点小事对孩子和家人发火的人达55.9%。看来，职业倦怠已经影响到相当一部分教师的个人生活。 3、工作方面。65.6%的受试反映自己上班时常常盼望着下班，以便找地方放松一下，以缓解工作带来的紧张情绪；71.0%的人表示下班后根本不愿再提工作上的事；48.4%的受试表示不时有离职的念头；26.9 %的人后悔当初选择了幼儿教师这一职业；部分人甚至表示，只要能找到一份待遇还可以的工作就想改行。 总之，调查结果表明，幼儿教师的职业态度和从业体验不容盲目乐观。职业倦怠已经影响到她们的生活、工作和身心健康。而疲惫和对事故的担忧，更是成为困扰几乎所有的幼儿教师（85%以上，包括“基本无倦怠”的教师）的突出问题。这一情况很值得重视和深思。那么，怎么会出现这种现象呢？ （一）、社会因素 1、幼儿园教师工作压力大 （1）职业压力：近年来，我国推行的幼儿教育改革在给幼儿园教师带来新机遇的同时，也给她们带来不少压力。幼儿园教师