比亚迪股份有限公司课件.pptVIP

比亚迪股份有限公司BYD COMPANY LIMITED;比亚迪股份有限公司;公司概况---公司简介 ; 凭借可靠的产品品质，比亚迪IT产业群赢得了雄厚、稳固的客户基础，目前的客户既包括诺基亚、摩托罗拉、三星、索尼爱立信、京瓷、飞利浦等国际通讯业巨头，也有华为、中兴、联想等国内手机诸强，以及无绳电话用户包括伟易达、松下、索尼等行业领导者。; 2008年12月15日，全球第一款不依赖充电站的双模电动车比亚迪F3DM在深圳上市！2010年1月，e6纯电动车获准公告上市；2010年5月，比亚迪e6纯电动出租车，即全球首批纯电动出租车，批量推出上路运营。2010年1月，K9纯电动客车研发成功；同年9月，K9正式下线；2011年1月，K9在深圳、长沙分别投入载客试运营。比亚迪逐步确立全球新能源汽车领域的领先地位！目前，全球最资深的传统汽车发明者奔驰与全球最年轻的电动汽车技术先锋比亚迪已经展开合作！;公司概况---企业文化;比亚迪一直追求平等的核心价值观，倡导人人平等、人人参与的企业文化，保持公平、公正、公开的企业文化氛围。务实的精神是比亚迪人一直坚持的美德，少说多做，已经造就了一种习惯，始终被比亚迪人传承。比亚迪人是一群富有激情的人，在激情的带动下，比亚迪永不满足，追求完美，不断追求新的目标。比亚迪总是承载梦想前进；比亚迪总是能将一个个梦想变为现实，而这种追逐梦想并付诸实现的动力就是创新并掌握核心竞争力。; “技术为王，创新为本”的发展理念 比亚迪自创立伊始，就始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，并高度重视人才培养，从而依托强大的研发实力和创新能力，打造出“品质、成本和效率”的核心竞争力。 ; “以厂为家、爱厂如家”的家文化 比亚迪自从成立以来，就一直倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。公司努力营造亲近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本需求服务，开展体验式、传帮带式的培训，建立通畅有效的内部沟通渠道，给予员工温暖如家的关怀和关心。 ; 品质文化——比亚迪崛起的脊梁 比亚迪积极开展品质文化建设，通过切实有效的长期建设机制，营造出品质文化的良好氛围。以“造物先造人”、“认真度”等为主题的品质文化建设得到不断深入开展，孜孜以求的努力塑造和提升比亚迪的高品质形象。 由王传福总裁率先提出的“造物先造人”，其直接内涵就是，人的品质决定产品的品质。各种制度的制定实施、产品的研发制造、各种品质体系都涉及很多环节，这些环节都是要靠人去完成，人的品质素质直接决定这些过程的品质，也决定最终产品的品质。基于对人的品质素质其重要性的认识，“造物先造人”的观点也就应运而生。随着“造物先造人”为主题的品质文化建设得到不断深入开展 “比亚迪品质”已迈上一个新台阶，成为比亚迪崛起的脊梁。 ;为进一步推动公司品质文化建设，比亚迪提出了“向‘认真’要未来”。比亚迪倡导的认真度，不仅仅是专注、仔细地做事；更重要的是怀着敬业负责的态度，运用合理有效的方法，做好每项工作的前期准备规划，掌握工作进度中每个细节，高效快速地解决突如其来的问题，尽最大可能出色完成任务，从而达到将最终结果量化可视的目的。;公司概况---社会责任;1995年2月，比亚迪公司成立，注册资本250万元人民币，员工20人左右； 1996年7月，通过ISO9002认证； 1997年，公司开始生产锂离子电池； 1998年12月，欧洲子公司成立； 1999年4月，香港分公司成立； 2000年，建立葵涌工业园，比亚迪拥有了第一个自己的工业园； 1999年11月，美国子公司成立； ;2000年，成为MOTOROLA第一个中国锂离子电池供应商； 2001年4月，韩国办事处成立； 2002年，成为NOKIA第一个中国锂离子电池供应商； 2002年7月，在香港主板上市，创下了当时54支H股最高发行价记录，股票代码1211-HK； 2002年9月，开始建立上海比亚迪工业园，上海分公司成立； 2003年1月22日，收购西安秦川汽车有限责任公司（现“比亚迪汽车有限公司”）； 2003年5月，与北京吉驰汽车模具有限公司资产重组，成立全新的北京比亚迪模具有限公司，建立北京比亚迪工业园； 2005年，建立西安比亚迪工业园，落户西安高新区； 2004年3月，开始建立宝龙工业园；;2005年4月16日，第一款自主品牌F3轿车下线； 2005年8月，日本子公司成立； 2005年9月22日，比亚迪F3在山东济南上市； 2006年，第一款搭载铁动力电池的F3e纯电动汽车研制成功； 2006年3月20日，丹麦子公司建成； 2006年7月