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人力资源是六大模块，其中包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。实际上现在企业做的做多的就是招聘、培训和薪酬。 员工招聘：按照企业经营 HYPERLINK /view/1027203.htm \t _blank 战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。其中： 常用的招聘方法有：招聘面试 HYPERLINK /view/1548128.htm \t _blank 情景模拟、 HYPERLINK /view/192049.htm \t _blank 心理测试、劳动技能测试。 招聘方法的分类：1、委托各种劳动就业机构，2、自行招聘录用。 岗位职责：　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障 HYPERLINK /shengzhijiaxin/fldt/ \t _blank 福利等方面的管理 HYPERLINK /gongzuozongjie/ \t _blank 工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、 HYPERLINK /gongzuozongjie/zzzj/ \t _blank 转正、异动、 HYPERLINK /hotword/5171_1.html \t _blank 离职等相关政策