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关于做好当前基层国税思想政治工作的思考  　　思想政治工作是一切工作的生命线，其重要性不言而喻。当前，随着社会经济环境、税收改革和国税事业的不断推进，对业务技能、工作质量的要求不断提高，基层国税干部普遍感觉压力较大。同时，干部的价值取向、生活方式和利益需求又趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给基层国税的思想政治工作提出了新任务、新要求。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为国税发展创造一个团结和谐、积极向上的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。 　　一、基层国税思想政治工作状况及问题分析 　　近年来，各地国税部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在完成税收任务的同时，积极探索新经济模式下的思想政治工作的新路子，使广大国税干部的思想观念、思维方式和工作作风有了很大的转变，为推进依法治税提供了有力的思想保证和精神动力。但是我们也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在着角色不到位，工作不系统，制度不落实，以及形式主义、官僚主义等许多急需解决的问题。 　　（一）对思想政治工作重视不够，效果不佳。在相当一部分领导心中，思想政治工作仍然是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，认为思想政治工作已经过时，或者感到思想政治工作难做而放弃。尽管做了大量教育、宣传工作，仍然有部分干部理想信念淡薄，爱岗不敬业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比升迁，安于现状，不思进取，得过且过；个别人廉政观念存在偏差，警惕性不高，自我要求不严，总认为只要不越线，吃点喝点无所谓。种种迹象表明，基层国税系统思想政治工作状况不容乐观。 　　（二）思想政治工作的方式落后，内容单一。在工作方式上创新不够，没有根据社会环境和实践的发展，不断赋予思想政治工作以新的时代内涵，把思想政治教育纳入税务干部教育的总体规划之中，而是采取常规的方式，把政治学习演变为集中学文件、读报纸、记笔记和办墙报上，缺乏教育的计划性、系统性、科学性，致使多数干部对政治学习兴趣不浓，热情不高，使思想政治工作没有生机和活力。部分单位还是在采取“填鸭式”和居高临下的教育方法，与被教育者难以进行必要的沟通，挫伤了干部的学习积极性，从而滋生了消极对抗心理。 　　（三）思想政治工作没有和其它工作有机结合，机制不全。片面看待思想政治工作，没有把思想政治工作与税收征管、纳税服务、反腐倡廉、队伍建设和国税文化建设等有机融合起来，致使思想政治工作渗透力不强，呈现碎片化、简单化趋势。缺乏机制保障，多数单位没有真正建立起健全有效的教育机制、明确的责任机制、严密的监督制约机制、严肃的惩治机制和科学的评估预警机制，使思想政治工作成了“空城计”，要么虎头蛇尾，要么自说自话，无法达到凝聚、感染和引领的作用。 　　二、改进基层国税思想政治工作的几点建议 　　（一）端正观念，充分认识思想政治工作的必要性和重要性。思想决定行为。从国税部门来说，完成工作靠人，事业发展靠人，而人的工作态度、工作质量很大程度上取决于其思想。要纠正思想政治工作无用的错误认识。思想属于人的自由意志，看起来虚无缥缈，似乎无处着力，然而一个组织如果放弃思想建设，必定没有凝聚力，不可能达到其既定目标，也难以实现长远发展。要更新思想政治工作观念。时代在前进，思想政治工作的形式、方法和侧重点也必须与时俱进，要有一种立足大局的、以人为本的思想政治工作意识，将思想政治工作溶入到方方面面的工作中去。通过确立核心价值理念，凝聚干部共识；通过国税文化建设，强化干部的身份认同，塑造行业形象；通过规范的管理、优良的业绩，让干部在事业中收获成就感和自豪感；通过作风建设，提高执行力和勤廉意识；通过全面便捷的学习培训机制、科学公平的选人用人机制，打造人才梯队，帮助干部建立积极的职业规划；通过丰富多彩的各类群团活动，帮助干部释放工作压力，培养健康生活方式。总之，围绕税收工作要求、税收事业发展需要，引领干部树立正确的理想信念，塑造干部行为习惯，实现个人与组织的和谐共振、同步发展。 　　（二）有的放矢，正确把握思想政治工作“着力点”与“切入点”。思想政治工作的核心是理想信念，要着力解决“我是谁”和“为了谁”这两个问题。有理想信念和没理想信念是决然不同的两个概念，革命战争年代，共产党领导的红军人数少、武器落后，却打败了占尽优势的国民党军队，靠的就是反抗压迫、解放人类的伟大理想和坚定信念。回到现在，国税干部应该认识到自己肩负的责任，牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，在此基础上养成“爱岗敬业，规范执法，诚信服务，廉洁奉公”的职业道德。通俗一点说，就是要认识到：自己就是一个收税的，收的税取之于民，用之于民，国家富强、民生福祉与自己的工作息息相关，吃苦受累也要做好。做理想信念的教育要做到尽可能地贴近实际、贴近群众。一是教