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备好职场合敲门砖—— 简历写作指导 就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。写简历要有逆向思维，很多同学想的是如何在简历中表现自己，这个思路其实是错的。应当先了解人事经理是怎样看简历的，务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，再写一份能吸引眼球的简历？ 选择简历的过程？ 人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？ 一种是进校招、进现场、连场招，一般是不能马上拍板的，他必须把简历带回公司。举例：35公斤简历怎么办？ 人力资源经理看简历的第一淘汰机制： 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。 有一些简历会迅速进垃圾筒，是哪些呢？ 厚厚的一摞的、长长一篇的、外观脏乱的、有错别字的、缺少要素的（如求职意向、联系方式等）、内容混乱无条理的的。举例：被刷下来的研究生。 学生的简历存在着怎样的问题呢？ 1．求职意向不明，甚至牛头不对马嘴 不清楚求职者到底想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。他建议“求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部门做什么事情及其职责和所需要的技能经验为写简历的导向。从基础的岗位开始起步才是明智之选。” 还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密员青睐的。 2．无关内容太多，且没有针对性 有的人的简历可能是厚厚的一摞，把简历写成“我的前半生”式，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 教育经历从小学写起，没必要，最多从高中写起。 罗列一堆与职位无关的奖项或爱好特长。 3．排版不美观，纸张不好，印刷不清晰、不干净平整。 4．内容空洞让人觉得你在自我陶醉。 自己描述中没有突出自己的职业化和专业化，并且体现出自己的素养。而是用一些华丽的辞藻泛泛而谈。 “我更想用我自己的独特魅力来证明我的与众不同”，“我的成绩优秀”，“我有较强的动手操作能力”。 简历什么最重要？ １．量体裁衣特制简历 　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 　　２．让简历看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。在格式和排版上，一定要注意清楚、整洁。一份内容版式比较清楚、各个段落分明、简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。 招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。 　　３．让简历内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。 在对教育经历及主要技能进行描述时，教育经历应以主修、骨干课程描述为主，并且尽量用数据表现，成绩如果非常优异应该单独列出。如：共获奖学金多少次，分别为什么级别的奖学金等。而在描述实践经历及社会工作时，不管是项目经历还是实习经历不要简单的列出提纲，对于HR来说，求职者参加活动的“体会”才是最重要。 用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。 【主题要明确一些】，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要【强调你是怎样做到的，你的业绩如何】。 　　４．力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。你需要用证据来说