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人因事故定量评价方法 人的认知可靠性预测法 1.1人的可靠性分析 人的可靠性分析是以分析、预测、减少和预防人的失误为研究核心。以行为科学、认知科学、信息处理和系统分析、概率统计等理论为基础的可能性进行分析和评价的新兴学科，HRA也可以作为一种方法，用来对人机系统中人的可能性失误对系统正常功能的影响作出评价。因此，HRA可以视为一种预测性工具，具有定性和定量的两个部分，HRA还可以作为一种设计、改进或者再改进系统的工具，以便将重要的人的失误概率减少到系统课接受的最小限度，由于人与机器之间存在着许多根本性的差异，再研究方法上也存在着某种本质的差别。 1.2 HRA的常用方法 到目前为止, HRA 的方法发展得很快, 种类也很多, 有些已经在正规的HRA 中得到应用, 有些正式提出作为HRA 的可选择方法. 下面列出15 种方法。 1 ) 人的失误率预测技术?核电厂应用中的人的可靠性分析手册( HANDBOO K)) 2) 事故发生和进展分析(A IPA ) , HRA 规程 3) 操纵员动作树系统(OA TS) 4) 事故序列评价程序(A SEP) , HRA 规程 5) 混淆矩阵(CM )) 6) 直接数据评估法(DN E) 7) 人的认知可靠性模型(HCR) 8) 维修个人效绩模拟模型(MA PPS) 9) 多重序列失效模型(M SFM ) 10) 成对比较法(PC) 11) 对评估人的可靠性的社会- 技术方法(STAHR) 12) 成功似然指数法(SL IM ) 13) 任务综合网的系统分析(SA IN T ) 14) 系统化的人的动作可靠性程序(SHARP) 15) 人的失误分析因子法(TESEO ) 在这15 种方法之中, 最常用的方法是A SEP、HCR、OA TS、SA IC、SHARP、SL IM和HANDBOO K. 这些方法基本上归于PRA 的范畴之内, 基本上属于第一代HRA 方法的范畴. 1.3HRA中的一些基本理论和概念 1.3.1人的失误/人的不安全行为 近年来, 人的失误定义已有多种阐述。综合而言， 基本上是指人不能精确地、恰当地、充分地、可接受地完成其所规定的绩效标准范围内的任务强调人的失误产生的不期望后果。即生产能力、维修能力、运行能力、效绩、可靠性或系统的安全性的丧失或退化。人的失误被定义为， 在系统的正常或异常运行之中， 人的某些活动超越了系统的设计功能所能接受的限度。因此，人的失误是一种超越系统容许限度的活动，这里的可容许限度是由具体系统来定义的。 打扰疏忽，次序出错，时间出错 疏忽 非意向行为 记忆失效遗忘掉一项任务忘记意向目标 遗忘 不安全 行为 规则型错误，知识型错误 错误 意向行为 违章，违章执行，罢工 违法 Rea son关于人的不安全行为的分类框架 1.3.2人的失误特点 人与机器，就他们失误的倾向性而言有着某种相似性。这会导致对于两种因素的分析方法的类似性，但人的失误过程又有其自身的独特性。人的失误与人的绩效好似一枚硬币的正反两面。它们都基于相同的心理过程。Ern stM ach (1905) 指出“知识和错误都来自同样的精神源泉，只有成功的绩效才能将它们区分开”。人的失误具有以下几大特点： 1) 人的失误的重复性　 人的失误常常会在不同甚至相同条件下重复出现，其根本原因之一就是人的能力与外界需求的不匹配。人的失误不可能完全消除。但可以通过有效手段尽可能地避免；而一般的部件或设备。一旦发现失效原因。往往可以通过修改设计而加以克服。 2) 人引发的失效的潜在性和不可逆转性　 三哩岛事故发生的原因之一就是维修人员造成的阀门潜在失误而引起的。大量事实说明这种潜在失误一旦与某种激发条件相结合就会酿成难予避免的大祸。 3) 人的失误行为往往是情景环境(Con tex t) 驱使的　 人在系统中的任何活动都离不开当时的情景环境。硬件的失效、虚假的显示信号和紧迫的时间压力等的联合效应会极大的诱发人的非安全行为。这种情景环境是目前研究人的失误行为的热点课题。 4) 人的行为的固有可变性　 人的行为的固有可变性是人的一种特性，也就是说，一个人在不借助外力情况下不可能用完全相同的方式(指准确性、精确度等) 重复完成一项任务。起伏太大的变化会造成绩效的随机波动而足以产生失效，这种可变性也是人发生错误行程行为重要原因。 5) 人的失误的可修复性 　 人的失误会导致系统的故障或失效，然而也有许多情况说明，在良好反馈装置或人员冗余条件下。人有可能发现先前的失误并给予纠正。此外，当系统处于异常情况下，由于人的参与。往往可以得到减缓或克服，使系统恢复正常工况或安全状态。在核电厂概率风险评价(PRA ) 中。人的恢复因子的计算直接影响核电厂风险值的结果。 6) 人具有学习的能力　 人能够