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XX小型玩具公司总经理的工作说明书 职务名称: 总经理 直接上级: 董事长 在岗人数: 1 工作概要: 领导制定和实施总体战略，尤其是生产战略；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作；推动公司企业文化的建设；指导公司人才队伍的建设工作。 工作任务： 组织制定公司的基本管理运营体系、制度。 （1） 组织和制定公司年（或季、月）度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等考核体系、制度。 （2）拟定设置、调整公司内部管理机构的具体方案。 （3）建立健全的行政与后勤管理制度。 2、领导、主持公司的日常生产、经营工作。 （1）制订年度、月度生产、销售目标计划，呈报董事长，并时时跟进目标计划的实施。 （2）经董事长授权,可以代表公司签署各种协议、合同等。 （3）主持或参加公司行政、营销、生产、财务等相关会议。 （4）定期审阅公司的经营、管理及其他重要报表，全盘控制全公司生产和经营情况。 （5）负责公司人力、物资、机械等资源调配。 3、建立良好的沟通渠道。 （1） 负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； （2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道； （3）领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 （4）领导建立公司内部良好的沟通渠道。 4、任免公司重要岗位职员、依公司有关规章制度决定对职工的奖惩、定级、升级、加薪、雇用、解雇及辞退。 5、推动公司企业文化的建设。指导公司人才队伍的建设工作。 工作责任： 按时完成董事长下达的各项工作任务。 监督本公司员工的日常工作，确保工作及时高效。 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任。 对因经营管理失误造成的重大损失、公司经营决策失误造成的损失负责。 对提交的 HYPERLINK /Article/ \t _blank 报告、报表、决定的准确性、及时性负责。 对所签署的合同、协议负责。 任职条件： 基本条件：（1）性别：不限 （2）年龄：23~35岁 （3）教育程度：大专以上 （4）专业：管理类相关专业优先 （5）经验要求：有相关工作经验者优先 （6）上岗适应期：三个月 专业知识：专业的管理知识为基础，具有一定的外语知识、财务知识 基本技能与能力：（1）具有很强的领导能力、决策能力、人际沟通能力、计划执行能力； （2）具有谈判能力、组织协调能力、团队建设管理能力?； （3）熟练运用计算机网络。 工作态度和品性：（1）责任心强； （2）耐心细致。 身体条件：健康的体魄、积极的心态。