工会慰问执行标准[2015.1.8].docVIP

PAGE  PAGE 3 XXXX工会慰问以及帮困工作的执行标准及程序 帮困慰问送温暖是工会的主要工作之一，也是一项长期开展的重要工作，我馆已经逐步形成了良好的长效机制。为进一步推进此项工作，特对慰问制度进行修订与完善。 一、关心慰问员工的内容与标准： 1、生日慰问：员工生日，发放价值100元静宾熟食券。 2、员工结婚（初婚）：赠送价值200元的礼品一份（凭结婚证书复印件）。 3、员工退休慰问：由部门领导安排欢送会，赠送价值200元的纪念品一份。由部门安排欢送会，购置200元食品。 4、职工参军：由部门及职能部门安排欢送会，赠送纪念品。由职能部门做好年度家访工作，赠送价值200元的纪念品一份。 5、献血：由部门领导安排对献血员工家访慰问一次，部门领导由分管领导慰问。 6、生育慰问（员工本人生育）：由部门领导及工会安排家访慰问一次，赠送价值200元的纪念品一份。 7、员工生病以及住院实施手术者： 员工生病住院治疗，相关部门应及时报人力资源部，宾馆工会、宾馆有关领导，部门领导应安排好探望工作，宾馆工会及有关领导将视病情到医院探望。 1）住院未实施手术者，发放300元慰问金；（若有家访慰问申请表则可以不用附发票） 2）住院并实施手术者，发放500元慰问金； 3）重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。（目前500元） 员工患重大疾病，无法正常工作，医疗费用开支大，家庭经济确有困难的，列入宾馆每年二次的帮困基金慰问范围。 员工生病在家休养未住院治疗者，视病情发放200元 — 300元慰问金（目前：200元）。对进入长病假的员工，部门、人力资源部、工会要建立信息档案，定期联系、探望、慰问。 8、工伤慰问： 员工因工作原因发生工伤事故，相关部门应及时报人力资源部、宾馆工会、宾馆领导，由职能部门按规定做好鉴定、治疗、安抚、家访慰问工作。凡在职员工因公受伤影响正常工作，需在家休养者，视受伤情况发放300元—500元慰问金。 9、丧事慰问： 获知宾馆员工去世信息（包括退休员工），相关部门、人力资源部、宾馆工会应立即安排家访，对家属进行慰问安抚，并提供可能的帮助。 员工追悼会由宾馆工会主持，在岗员工由所在部门领导致悼词，待退、待岗员工由人力资源部致悼词，退休员工由退管会致悼词。由宾馆及工作部门各送花圈一只。员工直系亲属死亡，由部门领导或宾馆工会安排家访、慰问，并安排人员参加追悼会，由宾馆送花圈一只，并向家属提供可能的帮助。 花圈标准：150元左右。慰问金：在册员工、退休员工去世，宾馆给予一次性慰问金1000元（由工会填单，行政支付）。员工直系亲属去世，宾馆工会给予一次性慰问金500元（工会列支）。 10、员工家庭遭遇意外事故： 接到信息后，及时向宾馆领导、宾馆工会、相关部门通报，安排人员及时家访慰问，协助员工家庭配合有关方面作好善后工作，并提供可能的帮助。员工家庭遭遇意外事故，造成经济重大损失，严重影响生活，个人在短期内又无法解决的，可酌情给予1000元以内的一次性困难补助。（帮困基金列支） 11、员工直系亲属患重大疾病，且无固定经济来源，自理药费支出大，可给予一次性困难补助300元。（帮困基金列支） 12、员工家庭人均生活水平低于上海市最低生活费标准的，根据相关证明，可给予一次性困难补助300元。（帮困基金列支） 13、其他特殊情况，经工会委员会研究讨论处理 二、工作程序： 在岗员工由所在部门主要关心、受理；待岗、待退、外派员工及长病假员工由人力资源部主要关心、受理；退休职工由宾馆工会关心受理。 对需要家访、探望、慰问等情况的员工，由部门工会提出书面申请，填写慰问金申请表，报宾馆工会审批实施，费用由宾馆工会列支。宾馆工会做好台帐记录。 需要列入宾馆帮困基金帮助的，由员工本人填写帮困基金申请表，并递交原始凭证和相关材料，经部门工会审核同意后，报宾馆帮困基金管理委员会（工作机构设在宾馆工会）讨论核准后，由总经理签发实施。费用由帮困基金列支。 有特殊困难和身患重大疾病的员工，由宾馆工会委员会讨论后，上报锦江酒店事业部帮困基金委员会，申请上级帮困基金工作机构的帮助，得到上级帮困基金的补助后，不重复享受宾馆的帮困基金的补助。 三、生效时间： 以上规定经宾馆工会委员会讨论通过，于2015年1月1日生效，与原规定相冲突的，按本程序执行。 XXXX有限公司工会委员会 二○一四年十二月