工资制定相关内容说明[bu].docVIP

公司工资制度相关内容说明 工资体系构成如下： 能力级别工资 基本工资 职务级别工资 调整工资 司龄补贴 加班补贴 工资 补 贴 岗位补贴 资格技能补贴 2班倒班补贴 全勤补贴 8S奖励 （能力级别工资） 1．能力级别工资根据杭州市定期公布的相关工资文件,结合公司实际经营状况及参考个人人事考核结果决定。 2．能力级别工资标准每年1月份进行一次调整。 （职务级别工资） 职务级别工资对职员职务支付相应的工资。 （调整工资） 调整工资是对从事特殊岗位工作的职员超过资格级别工资部分的补充，其支付方法及金额由总经理决定。 （司龄补贴） 根据职员公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，每满1年，其工龄工资将增加50元，但最高限度不得超过800元。 （加班补贴） 因工作加班后，根据《休假规定》中所规定的期间内未串休者，根据杭州市相关法规规定，给予加班补贴。 （岗位补贴） 对于特殊岗位上的职员，在完成其岗位业务后进行支付。 （资格技能补贴） 1. 资格技能补贴是公司为鼓励员工努力学习工作中的相关知识技能，从而获得一定资格的员工给与补贴。 2．职员须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事。 3．持有复数资格的职员，且公司判断与其所从事的业务有直接联系时，可获得其中最高资格的补贴,其他资格由总经理决定是否支付。 4．资格证书有其相应的有效期限，当资格证书换发，且未在人事办理变更手续，或有效期过后未及时注册或更换者,其有效期限后的补贴不予发放。 单位：人民币（元）/月 资 格补 助 金 额备 注执业资格、职称、注册资格执业律师、注册会计师、注册税务师、注册审计师300元/月初级职称100元/月中级职称200元/月高级职称300元/月安全主任200元/月其他与所从事业务相关的技能资格初级（相当于初级职称）100元/月初级、中级、高级未做区分时，按100元/月支付中级（相当于中级职称）200元/月高级（相当于高级职称）300元/月报关员资格300元/月劳动部门认定的特种作业资格100元/月初级工、中级工、高级工语言技能日语能力测试1级300元/月日语能力测试2级150元/月英语8级300元/月英语6级150元/月（2班倒班补贴） 对于两班制出勤职员，公司支付相应的夜班补贴。 （全勤补贴） 公司对于每月全勤的员工提供全勤补贴。 单位：人民币（元）/月 出勤情况支付金额全勤200元休假或迟到、早退1次150元休假或迟到、早退2次100元休假或迟到、早退3次0 （8S奖励） 公司实施8S制度，每天考核70项（详细参照公告后的实施办法）对于完全遵守 8S制度的员工给予每月200元的奖励。违反每一项目扣3分（1分1元），违反累计超过200分时，此项奖励为0，并且追缴超出分数部分的金额。