年休假解释和实施细则.docxVIP

关于年休休假规定的解释及实施细则 第一条 员工连续工作1年以上的，享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可享受的年休假天数的按以下标准核定： （1）工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日； （2）工作已满10年不足20年的，年休假10个工作日； （3）满二十年及以上者，年休假为15个工作日。 【解释与实施细则】 此处连续工作，是指向前追溯12个月的连续工作状态，是员工享受年休假的前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。 年休假天数标准的核定，以员工累计工作年限为准，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本公司的工作年限。 年休假的计算和享受周期按照日历年度，即每年1月1日至12月31日计算。 第二条 工作年限的确认通过以下几种方式综合查询统计： （1）社会保险缴费记录 （2）既往劳动合同 （3）人事档案 【解释与实施细则】 对于工作年限的计算，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时也可以以下几种方式予以协助确定： 1、员工缴纳社会保险记录? 社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工龄的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。?? 2、员工与用人单位签订的劳动合同? 由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。?? 3、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书? 根据《劳动合同法实施条例》规定，今后用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。?? 4、相关员工的退保记录 由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 5、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者其它有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿月份、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 第三条 作为员工福利，公司对在公司工作每满1年的员工，给予增加1个工作日的年休假。无论司龄如何，工龄不超过20年的，年休假上限为10天。 【解释与实施细则】 1、员工在公司工作每满一年，当年度不予调整年假标准，在次年1月份起，休假标准天数在原基础上增加一天， 举例：小王于2012年5月加入公司工作，2013年5月，工作已满一年，但2013年度的年休假不予增加一天，还按照原标准执行，自2014年1月日起，开始按照增加一天的标准来休假。 2、只要员工累计工龄不超过20年，无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假，年休假的上限均为10天。 第四条 无论以任何方式增加，公司员工年休假最多以15个工作日为限（20年以上工龄者可享受）。 【解释与实施细则】 只有累计工龄达到20年及以上者，才可享受15个工作日标准的年休假 第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　 （1）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 【解释与实施细则】 请病假的天数，只累计当年度的，不累计既往年度的。 第六条 新入职员工的年休假，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下： （当年度在公司剩余日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 【解释与实施细则】 新入职员工的年休假以及刚刚达到休假前提的员工，当年的年休假均按照上述标准折算。 举例1：小王2013年8月13日加入公司工作，在过去一年内的工作为连续状态，过去累计工龄为4年。 那么，加入公司当年，就可以按照5天的标准享受年假，但2013年12月31日前可以享受的年假天数需要折算：（141÷365天）×5 = 1.91，取整后为1天 举例2：小王2013年8月13日加入公司工作，从2013年3月17日开始为连续工作状态，之前工作有断档。过去累计工龄为11年。 那么，小王需要满足连续12个月工作的前提下才可以享受年假，即入职当年度无年休假，2014年3月17日起，才可以开始享受年假。2014年度当年可享受的年假按照10天的标准进行折算：（290÷365天）×10 =7.9，取整后为7天 举例3：小王2013年2月