基层员工职业化酱葱馒程的六大壁垒(颜伦琴).ppt

基层员工职业化进程的六大壁垒 主讲：颜伦琴;【讨论】两个大学生，家庭背景相似，同一个学校 同一个班毕业，进入同一个单位的同一个 岗位。五年后，这两个人的发展却可能大 相径庭。为什么？; 员工职业化，就是要融入到企业的文化中，融入到团队中，把工作当成事业而不只是一个谋生的工具，并且在工作中不断成长。;心态：积极的心态是职业化进程的加油站契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂工作：把工作干好是职业化进程的基本功同事：同事是职业化进程的战友上司：上司是职业化进程的贵人成长：成长是职业化进程的方向和收获;【职场格言】职场就是江湖！;《岁月》，胡军和梅婷联袂主演。;心态：积极的心态是职业化进程的加油站;1-1 我是谁;【职场格言】职场里，我认为“我是谁”并不重要，  关键是我的老板、我的上司、我的同事、  我的客户，他们认为我是谁。这是职场里 颠簸不破的真理。;【案例】张坤消失了;1-2 为谁工作;为了帮助这家企业能够更好地发展，我就来了；老板太忙了，我过来是为了帮帮他；这个公司人才太少，所以我就来了；我进银行上班，是为了帮银行吸收存款；多少钱无所谓，我来就是为了奉献自己；……; 工作嘛，又不是为自己干，对得起这份薪水就行了，说得过去就行了； 我拼死拼活地干，也只拿那么一点薪水，老板就是黄世仁； 不关我的事，我只是个打工的！ 这事儿我不管，有事儿找上司去； 多一事不如少一事，犯得着操那么多心吗？ ……;1-3 除了敬业，我们别无选择; 敬业精神是一种工作态度，是一种把工作当成事业的态度。;变成了“三等人”水煮青蛙;1-4 没有理所当然，只有感恩;【讨论】你抱怨过难缠的客户吗？;1-5 理解我的老板; 老板的错 创业错，真后悔， 一把鼻涕又一把泪。 西装革履貌似高贵， 其实生活真是乏味。 鞍前马后终日疲惫， 为了营销就差陪睡。 点头哈腰几乎下跪， 日不能思夜不能寐。 “上司”一叫马上到位， 屁大点事不敢得罪。;1-6 少一些抱怨、批判和挑剔; 有一项权威调查显示，在对全国1 000多名职业人士进行调查后发现：有57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置，从而导致自己没有做出突出的业绩。;【职场格言】抱怨越多的人越没出息。;1-7 少一些计较和嫉妒;计较，是贫穷的开始嫉妒是魔鬼; 美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人。他们90％以上都患有心理疾病。这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。; 2011年7月，新华网公布了一个针对企业员工的心理调查结果显示，47.37%的员工表示自己偶尔会有嫉妒心，31.58%的员工觉得经常有，只有大约21.05%的员工表示从来不会。;1-8 释放压力，不再焦虑; 根据调查显示，中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，上海、北京分别以80%、67%排在城市前列。其中“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。;我是谁为谁工作除了敬业，我们别无选择没有理所当然，只有感恩理解我的老板少一些抱怨、批判和挑剔少一些计较和嫉妒释放压力，不再焦虑;契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂; 契 约 甲方：×× 公司 乙方：帅哥（靓妹）  根据相关法律法规，甲乙双方共同创造事业。为了能够保障甲乙双方的权益，也为了保证甲乙双方在事业方面取得更大的进步，乙方必须遵守以下契约精神： 遵守制度 敢于担当 忠诚 诚信 绝对服从;【讨论】为什么违背契约？;贪婪和恐惧侥幸心理;【讨论】违背契约最可怕的结局是什么？;养成了可怕的习惯，乱了心智;2-1 遵守制度是契约精神的首要体现;考勤制度;2-2 敢于担当是职场的第一张名片; 麦肯锡曾经做过一个调查，一个成功经理人应该具备什么样的素质？结果有近90%的人选择了要敢于担当。;敢于承担自己的错误敢于承担新的任务;2-3 忠诚比才华和技能都重要;忠;