试析中国中小企业跨国能力的培养的论文.docVIP

　　试析中国中小企业跨国能力的培养的论文 　［摘 要］ 在循环经济模式下企业采取循环经济生产模式时必须具有显著的竞争优势，对循环经济模式下企业竞争优势的形成条件进行分析，实现资源价格向其价值的回归，加大对企业技术创新的支持力度，建立起完善的绿色认证制度体系和信息披露制度，将有助于政府制定特定的激励和约束机制，引导企业走循环经济道路。 　　 　　［关键词］ 循环经济模式；循环经济生产模式；企业竞争优势 　　　　 　　在众多国外对华反倾销案例中，受到冲击最严重的往往是广大中小企业。它们经常被迫从国外某一市场转入另一市场，或者由于对国际某一市场过分依赖而丧失全部的出口机会。中国中小企业受到反倾销的伤害说明其在国际化经营方面存在着许多缺陷：（1）过分依赖劳动力和资源方面的比较优势，相互间常常进行价格竞销。（2）对国际市场的压力缺乏响应能力。表现为不能通过创新来满足顾客差异化需求，不能对国外反倾销进行积极应对，等等。（3）缺乏组织协同能力。在组织内部，国际业务部门或国际分支机构与国内其他部门之间各自为政，缺少相互间的沟通与协作。在组织间，中小企业往往表现为孤独的国际化企业(lonely international)，与客户、经销商、供应商、竞争对手、政府以及其他组织老死不相往来，失去了许多借用外部资源提高反倾销应诉能力甚至国际经营能力的机会。这些缺陷，并不是中小企业在遇到反倾销时所独有的现象，国内外任何规模的企业在国际化过程中都会遇到，只不过在中国中小企业的国际化上表现的更加明显，其在本质上反映了企业国际化经营时跨国能力的不足。. 　　 　　一、跨国能力概念的提出及组织特征 　　 　　“跨国能力”的概念是20世纪80年代末90年代初提出的一个跨国经营管理概念。学者们通过对松下、飞利浦和爱立信等世界著名企业进行长期的研究后发现，在科技日新月异和全球竞争加剧的环境中，在全球效率和地方响应的双重压力下，企业经常在相对次要的市场拥有过剩资源，而在存在巨大机会和挑战的关键性市场，则只有有限的资源或根本没有资源。总结巴特利特和高沙尔的思想，这种能力要求公司具有三个组织特征：（1）组织机构之间在资源和责任方面的相互依存关系。巴特利特和高沙尔认为，对跨国性组织最重要的是建立一种基于分支机构间相互依存关系之上的组织形态。这种资源和责任的相互依存关系，打破了本地利益与整体之间的等级差别，自发地使资源、想法和机会不断共享。（2）一组强有力的控制和协调机制。巴特利特和高沙尔认为，虽然资源和责任方面的相互依存关系为机构之间的广泛合作提供了一个组织框架，但是为了克服总公司与子公司之间、子公司与子公司之间的竞争与对立，为了充分发挥这种相互依存关系的潜力，公司仍然需要一种有效的组织控制和协调机制来将各个分支机构连接起来。（3）有非常明确的公司整体观念以及非常成熟的全球管理意识②。在战略任务多样化而又易变的环境中经营，企业必须确立一个共同的发展蓝图以维护公司的整体性（bartlett and ghoshal，1998），公司必须克服以局限的、带有偏见的管理思想来看待发展中的潜在问题和机会（bartlett and ghoshal，1995）。巴特利特和高沙尔在后续的研究中进一步指出了国际化企业建立跨国能力的重要性，强调企业只凭单一的优势去参加竞争已经不合时宜，必须同时发展全球范围的效率与竞争力、对东道国需求的反应能力与灵活性、全球创新及学习能力等才能适应全球经营环境的不断变化。 　　 　　二、跨国能力理论与中小企业发展分析 　　 　　“跨国能力”概念的提出是巴特利特和高沙尔对大型企业长期研究的成果。虽然这个理论过分强调了企业必须同时发展全球范围的效率、对东道国需求的反应能力和全球学习能力，而实际上有些产业的国际竞争可能不需要如此全面的能力（hill,2001）。同时，虽然这个理论忽视了组织间合作的存在与意义，但是该理论所包含的通过完善组织和管理能力来提高企业在成本和地区反应方面竞争力的思想对于不同行业和不同规模的公司，甚至对于任何跨边界从事不同业务运营的组织，都具有很高的价值（the financial times的评语）。 　　 　　（一）中小企业全球性文化的缺失 　　全球性文化表示一个组织的各级员工是否从全球而非国内的视角看待战略机遇，它是公司组织协同的基础和保障。只有公司发展全球性文化，从世界的视角谋划公司的整体发展，以公司整体的发展适应世界的变化，公司才能整合公司体系内的资金、技术、信息和人才等各种资源，并进行共享和交流，从而实现及时应对各种机遇和挑战的组织协同。 　　中小企业的主要决策者往往将竞争视野仅仅局限于国内，局限于企业甚至本部门，部门领导各自为政，从而使它们忽略了国际发展机会和公司整体战略，致使企业国际发展陷入停滞不前或陷