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泰达益生的“空中沃尔玛”模式 ?泰达益生的“空中沃尔玛”模式是由以下三部分组成： 一、泰达天下平台：多种资源的有效整合、会员资源的良性循环运用 会员网络直销：建立庞大的消费群体 直销许可经营牌照--必备条件。 泰达中国以三大主题拓展市场：泰达益生的三大科技：买一送二：买生命科技产品，送教育科技和信息科技产品。 以“生命科技” 为中心稳固市场：泰达商城为我们提供高附加值生物保健产品（含保健饮品）、优质功能特色居家日用品、创新家电产品以及衣食住行多元化的产品格局。生命科技引领团队消费和形成消费生产力，一部分会员消费，一部分人建设团队，两条腿走路。 用生命科技产品去养护我们的网络，就是能提升人的生命质量，营养保健系列的产品，如睡眠系列：通过远红外线和负离子等的作用，能够在睡眠中改善人的体质，提高生命质量，让你更加健康。并且产品实行打包制，四个级别的会员有四个礼包：初级会员500元的投入得到价值620的产品，银级会员2000元的投入得到价值2501的产品，金级会员5000元的投入得到价值6180的产品，钻石会员10000元的投入得到价值12313的产品。同时还得到公司的远程教育系统和科技信息产品。 以“教育科技”为附加价值服务社会：网络远程教育系统（适合1--100岁），内容包括国学、易经、小学-高中的课程教育、健康教育、两性教育等24个板块。并且教育方式超前，用动漫的形式。其他公司的教育是要收费的，付款---会员---学习。在泰达教育是产品的附加值，只要你是泰达的会员，就能得到泰达的教育平台，包括UC课堂，网络教育，实体教育。超大容量素质教育培训平台，会员的增值服务。免费赠送给会员的 0--100岁素质教育网站已经启动并不断完善中,目前面向社会全面开放，提高不同需求的会员的综合素质。 以“信息科技”为半径领航行业：投资1000万为全体会员打造的直销装备正式投入运营。会员系统--超强功能电子商务平台，把每一个经销商作为个人集团企业来建设。本系统完全按照企业级的标准建设，资金流，物流，信息流，人力资源等ERP几大要素一应俱全。成功八步，以及日常的团队管理、语音帮助、动画演示、基本流程、手把手操作提示、疑难操作解答手册等。 ? 泰达益生庞大的资源体系透过一个平台与所有会员共享，无缝对接您旅游、医疗、教育、房产、汽车、保险、日用等消费资源实现至尊人生！世界知名品牌泰达网上商城和含权消费积分的模式，即使是最后一个进入泰达的人都不会吃亏，有效规避了人脉的伤害。里面有众多的产品，目前有近千款，到年底将会达到上万种产品供消费选择，所有名牌商品在这里都可以买到。最优惠的价格、超值的积分、便捷的购物，带给您全新的体验。楼盘房地产房产网，推出各种档次的楼盘，为会员获取内部价或团购价，或者免中介费等优惠。专业汽车导购与汽车商合作，提供更完善的服务！专业的汽车维护咨询师提供多重解决方案！使您的客户人群更加全面。泰达天下，满足您一切物质需求！！ 二、商务中心：集零售、服务支持、会员俱乐部以及商业文化传播网点于一体 未来在中国将要采用的模式： 1、泰达的生活馆（厨房文化、卧室文化、浴室文化等） 2、泰达商务咖啡吧（建立旗舰店） “当你只销售一件产品的时候，别人把你当作一个推销员；当你销售几百种产品的时候，你就成为了零售商；当你有拥有大型连锁超市的时候，人们叫您企业家；当您的产业涉及零售、房产、汽车、教育、旅游、投资等行业时，人们会称您为商业巨头。” 选择泰达益生，就是选择一份安定、舒适的生活，选择一种高品位的生活品质，是一种营造快乐的方式。我们期待每个人的生活中都能多一些的浪漫色彩，多一些的意外惊喜，多一些生活的调味品！至尊生活，一步到位!? ? 三、泰达天下的制度融合了双轨、级差、消费返利、含权消费、一条线等制度的精华。 ? “千万不要谈你的制度好，没有制度可以赚钱，制度只是游戏的规则，业绩才赚钱。让市场跑起来推动业绩形成的因素包括公司实力、模式、制度、系统、装备。” 泰达益生制度模式是目前最为流行的第四波制度双轨多线制，融合了双轨、级差、消费返利、含权消费、一条线等制度的精华。小区业绩12%拿双轨业务佣金，体现级差的四个级别的投资周薪10倍数封顶，投入1万封顶10万，投入5000封顶5万，投入2000封顶2万，投入500封顶5千。作为领导管理奖金钻石级和金级不做也可以拿上一代10%平分，包括点消费返利的味道，适合有经济能力但销售能力不强的人参与。钻石级可以拿下三代分别是10%、20%、30%。金级可以拿下二代分别是10%、20%。银级可以拿下一代10%。另外没有直接推荐奖金，并且1代10%、2代20%、3代30%，把自己的直接推荐放给下面的人，拿的代奖更高，刺激推荐人把自己的客户放为下级会员直接推荐，这又有促进形成一条线的味道，目前全