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组织行为学课程的案例
组织行为学课程案例
SM13204
MBA1303-潘越
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MBA课程案例
组织行为学
案例名称：用激励理论分析员工离职原因与对策研究——以美年大健康合肥分院为例
班 级： MBA1303班
学 号： SM13204
姓 名： 潘 越
指导教师： 洪 进
完成时间：2014/07/09
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc326786468 0 引言 PAGEREF _Toc326786468 \h 2
HYPERLINK \l _Toc326786469 1 激励理论概述 PAGEREF _Toc326786469 \h 3
HYPERLINK \l _Toc326786470 1.1 激励的概念和作用 PAGEREF _Toc326786470 \h 3
HYPERLINK \l _Toc326786471 1.2 激励理论 PAGEREF _Toc326786471 \h 3
HYPERLINK \l _Toc326786472 1.2.1 内容型激励理论 PAGEREF _Toc326786472 \h 3
HYPERLINK \l _Toc326786473 1.2.2 过程型激励理论 PAGEREF _Toc326786473 \h 4
HYPERLINK \l _Toc326786474 2 研究方法 PAGEREF _Toc326786474 \h 5
HYPERLINK \l _Toc326786475 3 个案分析及对策研究 PAGEREF _Toc326786475 \h 6
HYPERLINK \l _Toc326786476 3.1 案例背景 PAGEREF _Toc326786476 \h 6
HYPERLINK \l _Toc326786477 3.2 公司员工离职的原因分析 PAGEREF _Toc326786477 \h 7
HYPERLINK \l _Toc326786478 3.2.1 企业无法给员工提供宽松的环境 PAGEREF _Toc326786478 \h 7
HYPERLINK \l _Toc326786479 3.2.2 激励强度不够 PAGEREF _Toc326786479 \h 7
HYPERLINK \l _Toc326786480 3.2.3 约束力度不足 PAGEREF _Toc326786480 \h 8
HYPERLINK \l _Toc326786481 3.2.4 忽略个体层次差异 PAGEREF _Toc326786481 \h 8
HYPERLINK \l _Toc326786482 3.2.5 忽视精神激励 PAGEREF _Toc326786482 \h 8
HYPERLINK \l _Toc326786483 3.2.6 企业文化匹配性差 PAGEREF _Toc326786483 \h 8
HYPERLINK \l _Toc326786484 3.2.7 心理契约违背 PAGEREF _Toc326786484 \h 8
HYPERLINK \l _Toc326786485 4 减少员工非正常离职的对策 PAGEREF _Toc326786485 \h 9
HYPERLINK \l _Toc326786486 4.1 招聘考察中注意把关 PAGEREF _Toc326786486 \h 9
HYPERLINK \l _Toc326786487 4.2 完善多极的职业发展阶梯 PAGEREF _Toc326786487 \h 10
HYPERLINK \l _Toc326786488 4.3 努力提高主管的领导水平 PAGEREF _Toc326786488 \h 10
HYPERLINK \l _Toc326786489 4.4 建立组织前瞻与团队文化 PAGEREF _Toc326786489 \h 11
HYPERLINK \l _Toc326786490 4.5 加大员工流动的成本 PAGEREF _Toc326786490 \h 11
HYPERLINK \l _Toc3
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