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- 2017-05-01 发布于广东
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hr2级-劳动关系篇201409
人力资源管理师●培训; 原教材;新旧教材对比-2;新旧教材对比-3;培训目的;企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表;企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表;劳动关系 · 含义;劳动关系 · 特征;劳动法律关系 · 含义;劳动法律关系 · 特征;事实劳动关系-1;事实劳动关系-2;;劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;背景信息:我国劳务派遣的基本情况;背景信息:我国劳务派遣存在的问题;劳务派遣 · 七宗罪
;劳务派遣的概念;劳务派遣的概念;劳务派遣的概念;;劳务派遣的特点;劳务派遣机构的管理;被派遣劳动者的管理;劳务派遣的法律责任;外国企业常驻代表聘用中国雇员的管理;劳务派遣用工管理几个实务问题;集体协商;工资集体协商;工资集体协商 · 背景信息;工资集体协商;工资指导线制度;劳动力市场的工资指导价位;工资集体协商·能力要求;劳动安全卫生管理(p533);劳动安全卫生管理;;企业劳动争议处理 · 导入案例2;劳动争议处理概述-1;;劳动争议处理原则;劳动争议调解委员会会对劳动争议的调解;劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-1;劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-2;;劳动争议处理制度;劳动争议处理调解仲裁全景图;收到仲裁申请之日;劳动争议仲裁流程图;劳动争议案例分析的方法; 「交流分享」郭某于1996年12月9日进入厦门某单位工作。双方最后一份劳动合同
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