自考组织行为学推断改错题.docVIP

三、判断改错题 1.1．组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。（Y） 1.2，组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性。（） 1.3．组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。（Y） 1.4、组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。（Y） 1.2．错。组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为的规律性。 2.1．研究方法是揭示研究目的的手段。（） 2.2．六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、观察和实验、形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。（） 2.3．调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法。（Y） 2.4．问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法。前者的缺点是回收率较低，尽管信中附L邮票，而真正回复的一般只有45％左右。（Y） 2.1．错。研究方法是揭示研究对象的手段。 2.2.错。六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、研究理论和模式。形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。 3.1．感觉就是人对于事物个别属性和一般属性的反应。（） 3.2．自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中却不一定发生自我知觉。（） 3.3．持有Y理论的领导人会把金钱作为一种最主要的激励手段。（） 3.4．归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。（Y） 3.5．价值观是指导人们行为的准则，这里所指的人们包括个人。群众。组织和社会不同层次的人。（Y） 3.6．价值观既具有相对的稳定性和持久性，又处在发展变化过程中。（Y） 3.7．工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。（Y） 3.8．参与工作的观念强调了这样的一个信念：工作是一个人生命的中心部分。（Y） 3.9．按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：理智型、情绪型。意志型、中间型。（） 3.10．国际上公认A型性格的行为模式是冠心病的危险因素。（Y） 3.11．解决一个人为什么活着和怎样做人的根本问题是有信念。（） 3.12．X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论的概括。（） 3.13．成就行为的重要特征是坚持。（Y） 3.14．神经过程的基本特征就是均衡性、强度和灵活性。（Y） 3.1．错。感觉仅是人对于事物个别属性的反应。 3.2．错。自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉。 3.3．错。持有二理论的领导人会把金钱作为一种最主要的激励手段。 3.9.错。按某种心理机能占优势划分性格类型为：理智型、情绪型、意志型、中间型。或按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：外倾型、内倾型。 3.11．错。解决～个人为什么活着和怎样做人的根本问题是有理想。 3.12．错。X理论是麦克里格对古典的传统管理理论的概括。 4.1．人的创造性行为是人的主观因素创造性能力、创造性需要和动机与所处的客观环境因素（包括物质环境和社会环境）的函数。（Y） 4.2．创造性行为是人的主观能动作用的最充分的发挥。（Y） 4.3．一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际会之下进行某种创造性行为。（） 4.4．创造性行为是可以测定的，但是无法十分准确的测出每个人的所有创造性潜能。（Y） 4.5．创造性能力是先天生来就具有的，无法从后天的教育中获得或者提高。（） 4.6．创造性行为是人的创造能力的内在反映。（） 4.7．一般说来在完成比较复杂的任务时，异质结构要比同质结构的效率高、创造性成果也多。（Y） 4.3．错。一个毫无目标得过且过的人是根本不可能进行某种创造性行为的。 4.5．错。创造性能力并不是先天生来就具有的，是可以通过后天的教育中获得或者提高。 4.6。错。创造性行为是人的创造能力的外在表现。 5.1．事业生涯也称为职业生涯，是一个人一生中工作活动的连续经历，它是一个过程，与成功失败无关，是由行为和态度两个方面组成，因此必须从主观和客观两个方面来考察。（Y） 5.2．一定时期内组织外部的环境会影响各种职业的人力资源需要的结构。（Y） 5.3．组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。（Y） 5.4．事业牛涯管理涉及两个基本的层面，一个是事业生涯的自我管理，一个是客观环境对事业生涯的调整。（） 5.5，事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受新知识。新技能的能力。（Y） 5.6．事业生涯管理是一种动态和静态相结合的管理。（Y） 5.7．霍莱特提出，在职业选择时所执著的一种价值观或关注焦点就是职业锚。（） 5.8．组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向