第二章劳动法的基本原理教程.pptx

Part2 Basic Theory of Labor Law;第二章劳动法的基本原理;第一节劳动法的概念和调整对象;;(一)劳动力;2.劳动力的分类;人们为创造社会财富所进行的有意识 有目的的活动; ;(二)劳动关系;2.劳动关系的特征;3.我国现阶段的劳动关系;(三)与劳动关系密切相连的其他社会关系;;1.列举式;2.区别式;北京大华公司职工李晓光开车上班因为违章与一途中因违章与小货车相撞致左手肘关节粉碎性骨折。事后经公安交通管理部门认定为李晓光应负主要责任。治疗期间，李晓光向公司提出了工伤认定的书面申请，单位人事部门准备同意向当地劳动保障部门申报工伤。但在与李晓光的谈话过程中，人事部门了解到李晓光是因为开车送孩子上学而绕道远行耽误了时间，又怕上班迟到被扣奖金而违章驾车出的车祸。 背景:《企业职工工伤保险试行办法》96年(T8(2))“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》04年版规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤， 据此，劳动保障部门作出了工伤认定的决定 ，并为李晓光颁发了《工伤证》。 工伤保险条例2010年版：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ? ;第二节劳动法的地位和特征;实体法与程序法的配套;第三节 劳动法的形式和体系;（一）规范性文件 宪法 法律（劳动法典、单项劳动法律和相关法律） 行政法规 部门规章 地方性法规和经济特区法规 地方规章 国际法律文件（国际劳工公约、其他国际条约和公约） （二）准规范性文件 劳动政策（纲要、通知、指导意见） 规范性劳动法规解释 集体合同 用人单位的规章制度 ;指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 纵向结构 ：不同效力的法律依次组成的金字塔结构。 横向结构：所有的劳动法律规范按一定表准所划分的若干项劳动法规的组合。;我国劳动法体系的总体框架;观点二我国劳动法体系的总体框架;第四节 劳动法的适用范围;;;;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）(2001) ;司法解释（二）2006;司法解释（三）2010;思考题;内容回顾:;下列项目中，存在劳动关系的是： ? A．领取养老保险金 B．领取失业保险金 C．领取矿山井下津贴 D．领取退休人员死亡的丧葬费 ? ;下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ A．某企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 ;案例分析1;同年12月14日赵某在回到深圳的第二天即与深圳XX工具厂达成书面协议《说明》,双方同意; 深圳XX工具厂对外承包,赵某除继续享受股东权益外,不再享受XX工具厂的工资福利等待遇.不久,赵某反悔,就其劳动关系问题向劳动争议仲裁委员会申诉,要求深圳XX经济开发公司、XX工具厂安排其工作，恢复其工资福利等一切待遇。 ;问： 1赵某是否建立了劳动关系？和谁？或是其他关系？和谁？ 2劳动争议仲裁委员会能否支持赵某的请求？ ;赵某;案例分析2;并向A企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决A企业给付其被扣除的1万元劳动报酬。 问： 1 劳???争议仲裁委员会应否受理甲的申诉？法律依据是什么？ 2 劳动关系与劳务关系有何异同？ 3 该劳动报酬纠纷案应由哪一机构处理？ H:\labour law关于确立劳动关系有关事项的通知.doc ;两者都是劳动者提供劳动力给他人使用， 由他人给付劳动报酬。;雇佣关系与劳务关系;劳动关系与雇佣关系;劳动关系与雇佣关系的区别;劳动关系与档案关系;;;;;;3/7/2016