秋季招聘会ppt - 求职者.pptx

秋季招聘会可行性分析报告——求职者;现状分析：为进一步做好我市社会求职者就业工作，使社会求职者及时、广泛、准确的收集就业信息，全方位拓宽就业渠道，提高我市求职者就业率、就业质量， 天长网将举办秋季大型人才招聘会， 对所有求职者免费开放。 该活动旨在解决企业针对于技能、应用型、管理型人才的招聘需求问题，为企业搭建理想的交流平台，促进社会求职者顺利就业。;方式建议：针对此次招聘会，我做了一次关于求职者的调查问卷，共收到有效问卷151份，所调查求职者男性占到73.51%，女性占26.49%，男性居多。填写问卷的对象大多年龄在25-30岁，比例占到33.11%，18-24岁，31-40岁分别占到23.18%，41-50岁占19.21%,50岁以上占1.32%，总体看来，我们有用工需求的年龄段在18-50岁，也就是中青年，其中，25-30岁需求尤为大，跟这阶段人的身心发展有关，精力旺盛，好奇心强，一份工作干不长久，亦或是想多学习经验有关。;Q1;Q2;Q3;在工作年限这一问题调查上，有10年以上工作经验的居然占到33.11%，比例最高，6-9年也有21.85%，也正符合小城天长的市情，工业发达，电子电缆厂需要劳动力，也正因为这样，很多人读到初高中，就放弃了继续学习，走进了工厂，继而别看他们有的年龄不大，但工作经验绝对丰富。2-3年工作年限占到19.21%，4-5年占15.23%，1年以下占10.6%。数据显示，有90.73%的求职者对此次招聘会有需求，只有9.27%没有需求，对这次招聘会有需求的求职者还是占绝大多数,他们愿意来参加。;Q4;Q5;Q6;目前想求职管理岗位居多，151人中有63人，其次是技术，销售类岗位，分别有47人和43人，再其次是生产和驾驶员的岗位，分别有36人和34人，行政客服类岗位也有28人，我们现在企业普遍缺乏的是技术类，销售类，生产员工和服务员等员工，而这里显示求职者也有这几个职位的需求，因此，举办此次招聘会很有意义，为企业和求职者搭建一个平台，满足双方的需求。;Q7;Q8;求职过程中，求职者优先考虑的因素包括薪资福利和工作稳定性，其次是个人发展机会，地域的因素，当然工作环境也应适当考虑进来，其所占比例也很大，??明求职者也会酌情考虑工作环境因素。;Q9;Q10;Q10.;Q11;从以上数据看来，我觉得市场需求还是很大的，目前最重要的可能就是宣传，场地定在天发北广场，那里人流量大，基于2月份举办的招聘会，这次成本包括宣传费用1.9万，现场服务成本1.8万，共计3.7万。如果招聘会收费，每家企业收200元，和之前一样按70家统计，共收益1.4万，亏2.3万，但带来了网站流量。;前期宣传工作：天发广场安排户外广告、《今日天长》报纸安排专版宣传、FM104.8广播电台全天候不间断宣传、天长网及天长网微信硬广+软文头条推送等全媒体组合，公交媒体每天循环播放。;完 结