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华为技术有限公司职位说明书 职位名称： 工作地点： 所属大部门： 所属最小部门： 职位类型： 职位等级： 拟订人签字： 审 核： 评审代表签字： 生效日期： 职位目的：简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 组织结构图： 华为技术有限公司职位说明书 2003-10 2.0版 职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控 制的预算额，与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。下属人员类别参照华为职位族划分。 ★非经济性指标 该单位总人数： 直接下属： 间接下属： 业务下属： 下属类型 管理人员： 专业人员： 技术人员： 营销人员： 其它人员： ★经济性指标 年度预算额： 年度销售额： 年度花费： 年度净收入： 运营成本： 主要应负责任：请描述职位4~8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 重要性 应负责任 影响性质 衡量标准 1 2 3 4 5 6 7 8 华为技术有限公司职位说明书 2003-10 2.0版 任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。 学历： 专业： 工作经验： 必备的知识与技能： 专业/技术资格等级： 管理任职资格等级： 素质要求： 工作依据： 主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 _________________________________________________________________ 部门职责：请描绘该职位所属的最小部门的主要职责 业务流程图： 1、样本采集-------标本前处理------门诊常规检测--------生化急诊-------住院常规检测生化检测---------非检测类事务 1) 常规班负责门诊常规标本采集 2) 生化班9：30分之前负责生化标本的采集 2、样本处理优先级： 1) 窗口采血 2) 标本前处理 3) 标本检测： a. 急诊标本检测 b. 门诊标本检测 c. 住院标本检测 d. 体检标本检测 3、岗位优先级： 常规班-----生化班-------机动班------技术岗位--------管理岗位。  重要性 常规班职责 生化班职责 夜班职责 机动班职责 1 2 3 4 5 6 7 8  岗位职责说明： 1、关系： a) 医院与员工的关系：雇佣关系，由劳动法决定。 b) 医院与部门关系：授权使用包括“人力资源”在内的相关资源。完成相关任务。 员工 部门 医院 责 对部门安排的事项负责，保质保量完成自己的工作。 处理检验科全部事项 提供科室运作资源 权 劳动法以及劳动合同规定的权益 检验科的事项全部负责 对科室所有事项有一票否决权 利 获得工资及奖金 分配权在医院，8%的绩效有分配建议权 自负盈亏 c) 从部门的角度看三者关系 d) 部门与员工的关系：受权使用医院交给的劳动时间。 i. 劳动时间：长短由医院和员工决定。 ii. 劳动强度：由科室的业务情况决定，如果如果强度太大，员工可提出来与医院协商。 iii. 岗位安排：（根据医院授权）由部门决定。员工可以拒绝接受部门的安排，部门可以退回（医院）安排的员工。 iv. 劳动质量：（根据医院授权）由部门考核。 v. 劳动报酬：由医院决定。 2、授权使用原则： a) 不超过劳动法的要求。医院、员工任何一方有超过劳动法的要求，科室不支持。 b) 在劳动法框架内，员工在检验科的上班天数以员工本人与医院达成的一致意见为准。 c) 如果医院与员工的口头约定，惯例与劳动合同有冲突，以劳动合同为准，如果劳动