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职位说明书模板教程
华为技术有限公司职位说明书
职位名称: 工作地点:
所属大部门: 所属最小部门:
职位类型: 职位等级:
拟订人签字: 审 核:
评审代表签字: 生效日期:
职位目的:简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献。
组织结构图:
华为技术有限公司职位说明书
2003-10 2.0版
职位范围:请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料,譬如,下属数目、直接控
制的预算额,与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。下属人员类别参照华为职位族划分。
★非经济性指标
该单位总人数: 直接下属: 间接下属: 业务下属:
下属类型
管理人员: 专业人员: 技术人员: 营销人员: 其它人员:
★经济性指标
年度预算额: 年度销售额: 年度花费:
年度净收入: 运营成本:
主要应负责任:请描述职位4~8项应负责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,而(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集。
重要性
应负责任
影响性质
衡量标准
1
2
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4
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6
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8
华为技术有限公司职位说明书
2003-10 2.0版
任职要求:
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。
学历: 专业:
工作经验:
必备的知识与技能:
专业/技术资格等级:
管理任职资格等级:
素质要求:
工作依据:
主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
_________________________________________________________________
部门职责:请描绘该职位所属的最小部门的主要职责
业务流程图:
1、样本采集-------标本前处理------门诊常规检测--------生化急诊-------住院常规检测生化检测---------非检测类事务
1) 常规班负责门诊常规标本采集
2) 生化班9:30分之前负责生化标本的采集
2、样本处理优先级:
1) 窗口采血
2) 标本前处理
3) 标本检测:
a. 急诊标本检测
b. 门诊标本检测
c. 住院标本检测
d. 体检标本检测
3、岗位优先级:
常规班-----生化班-------机动班------技术岗位--------管理岗位。
重要性
常规班职责
生化班职责
夜班职责
机动班职责
1
2
3
4
5
6
7
8
岗位职责说明:
1、关系:
a) 医院与员工的关系:雇佣关系,由劳动法决定。
b) 医院与部门关系:授权使用包括“人力资源”在内的相关资源。完成相关任务。
员工
部门
医院
责
对部门安排的事项负责,保质保量完成自己的工作。
处理检验科全部事项
提供科室运作资源
权
劳动法以及劳动合同规定的权益
检验科的事项全部负责
对科室所有事项有一票否决权
利
获得工资及奖金
分配权在医院,8%的绩效有分配建议权
自负盈亏
c) 从部门的角度看三者关系
d) 部门与员工的关系:受权使用医院交给的劳动时间。
i. 劳动时间:长短由医院和员工决定。
ii. 劳动强度:由科室的业务情况决定,如果如果强度太大,员工可提出来与医院协商。
iii. 岗位安排:(根据医院授权)由部门决定。员工可以拒绝接受部门的安排,部门可以退回(医院)安排的员工。
iv. 劳动质量:(根据医院授权)由部门考核。
v. 劳动报酬:由医院决定。
2、授权使用原则:
a) 不超过劳动法的要求。医院、员工任何一方有超过劳动法的要求,科室不支持。
b) 在劳动法框架内,员工在检验科的上班天数以员工本人与医院达成的一致意见为准。
c) 如果医院与员工的口头约定,惯例与劳动合同有冲突,以劳动合同为准,如果劳动
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