劳动权益与精神健康_基于对长三角和珠三角外来工的问卷调查_刘林平.pdfVIP

劳动权益与精神健康* ———基于对长三角和珠三角外来工的问卷调查 刘林平 郑广怀 孙中伟 提要? 受“富士康事件”影响，外来工精神健康状况引起了社会的广泛关 注。基于 2010 年珠三角和长三角问卷调查数据，本文发现，在我们的样本 中，14. 7% 的外来工是精神疾病的高危人群，虽然与普通群体? 如学生、护士、 普通市民等? 相比，其精神健康问题并不特别突出，但是与劳动权益状况密 切相关。Logit 回归分析表明，超时加班、工作环境有危害和强迫劳动会恶化 外来工精神健康状况，社会网络对调节外来工精神健康作用甚微。在当前的 用工模式下，我们认为，马克思关于异化劳动损害工人精神健康的分析仍然 符合中国现实。我们主张，精神健康是劳动权益的题中应有之义。 关键词? 劳动权益 外来工 精神健康 ， ? 2010 年上半年 富士康、台州、佛山等地外来工自杀事件 “两岸三 ， ? ， ? ， ? 地”高校富士康调研组 2010 田国垒、吉玲 2010 陈荣炎等 2010 接 连发生，这些事件迅速成为全国乃至全世界的新闻焦点，外来工的精神 健康也因此受到政府官员、企业家、学者以及民众的普遍关注。并且引 发了诸多争议，如员工精神健康更多地与管理体制还是人格特质有关? 更多地与工作场所，还是生活空间有关? 有一种观点认为富士康的工 资并非是珠三角最低的，加班不是珠三角最严重的，因此推测劳动权益 ? ， ? ， 状况不是影响外来工精神健康的主要原因 黄小伟 2010 徐明天 ? ， ， 2010 这类观点建立在富士康个案之上 缺乏对珠三角地区和其他区 ， 域外来工精神健康状况的全面调查 是有待证实或证伪的。 对于白领而言，劳动权益或许不是一个严重问题，他们的工作环境 ， ， 较好、福利待遇较高、劳动权益较少遭受侵害 在这样的状况下 其存在 ， 的精神健康问题与劳动权益保障可能关联度不高。而外来工则不同 * 本文是中山大学刘林平为首席专家的教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“农 民工权益保护理论与实践研究? 09JZD0032? ”的成果之一。衷心感谢本刊匿名审稿人 关于精神健康核心概念以及抽样说明等方面的修改建议，本文的多次修改得益于匿名 审稿人和编辑的中肯意见。 164 研究报告 劳动权益与精神健康 诸多研究表明，由于制度和人力资本的约束，他们的工作环境一般较 ， ， 差、福利待遇较低 劳动和人身权益经常受到侵害 这直接关系到他们 ， 的生存状况 因而劳动权益与其精神健康之间可能直接相关。 ， 2010 年 7 月 我们对珠三角和长三角 4000 余位外来工①进行了问 ? 卷调查。本次调查采用国际上常用的 12 项一般健康量表