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【Scrum实操技巧系列课程2】需求梳理会议及敏捷估算.pdf
【Scrum实操技巧系列课程2】需求梳理会议及敏捷
估算
主讲:Scrum中文网公开课
Scrum/敏捷教练,Scrum中文网
课程地址:/course/4340213087
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Scrum需求梳理会议及敏捷估算
Louis Yang (阳陆育),CSP,敏捷教练
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关于Scrum中文网
ScrumCN由海内外资深敏捷顾问团队共同创办,成立于2008年,是中国
领先的敏捷及Scrum推广组织。ScrumCN致力于推动Scrum及敏捷在中文世
界中的应用和发展。ScrumCN为企业提供Scrum和敏捷导入总体解决方案,
为行业培养优秀的Scrum及敏捷人才,同时也提供开放式的公益性交流平台。
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关于Louis Yang
• 中文名:阳陆育
• CSP,敏捷教练,组织转型顾问,Scrum中文网联合创始人
– Luyuyang@
– Sina Weibo: @AgileLouis
– QQ:6640530
– Mobile:第 4页Copyright © Scrum中文网
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– 26日晚8点前
– 新浪微博关注@AgileLouis 或者@Scrum中文网, 私信“我要PPT”
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提纲
• 需求梳理的目标
• 梳理会议的组织形式
• 敏捷估算的核心概念
• 以估算驱动的高层设计
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需求梳理的目标
“预览”需求,提供全貌
精化故事,加深理解
集体估算,高层设计
发现问题,理出风险
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“预览”需求,提供全貌
design
code
code
code
design
design
code
code
test
设计阶段 开发阶段 测试阶段
传统模式
Scrum模式
design code
test
Sprint1
design
codetest
design code
test
Sprint2
design
codetest
design code
test
Sprint3
design
codetest
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精化故事,加深理解
IN
New requirement
replaces one of
equal or smaller
value
需求
递交顺序
Delivery
Order
Out
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细节
• 延迟思考细节
• 重要的细节可以处理成单独的故事
• 或者变成“关键测试点”
• 一般性细节通过面对面的沟通进行传递
求职者可以查看搜索结果中每个工
作的具体情况。
求职者可以查看工作描述
求职者可以查看薪水范围
求职者可以查看工作地点
雇主可以发布招聘通知,包括工作
描述,对应聘者的要求,薪资及公
司情况等信息
试试用超过1000字的职位描述
试试不填薪资
。。。
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集体估算,高层设计
• 考虑数据模型
• 考虑主流程及接口
• 尝试界面的线框图
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发现问题,理出风险
• Spike:
– 复杂问题?
– 新技术?
– 方案争议?
– 依赖?
– 特殊资源?
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梳理会议的组织形式
• 什么时候做,谁参加
– 产品负责人和团队
– 每个sprint的中间,合理划分以减少对当前sprint的干扰
– 团队从sprint中分配5%-10%的时间来做梳理
• 多久做一次?
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注意事项
• 确保相关信息提前发到每个人手里,这样大家在讨论具体
需求的时候可以有所参考。
• 准备好足够多的白板纸,贴纸和笔。这些材料用于大家对
关键设计展开研讨。
• PO提前准备好用户角色和典型用户的描述,及关键业务流
程图。让大家有足够的全局观,这对于大家理解接下来要
讲解的需求很重要。
• PO在会前务必就优先级达成一致,避免在会议中思路摇摆
。
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运用头脑风暴
• 推迟评论
• 异想天开
• 多多益善
• 见解无专利
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敏捷估算的核心概念(1)-理想时间
• 理想时间与消
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