香城固镇关于基层党建和创先争优活动开展情况的汇报1.docVIP

PAGE  PAGE 5 香城固镇 关于基层党建和创先争优活动开展情况的 汇 报 各位领导： 你们好！首先非常欢迎各位领导莅临我镇检查指导。 香城固镇位于邱县东北部，距县城10公里的106国道与邯临公路交汇处，下辖35个农村党支部，农村党员1061人，镇机关党员58人。2011年，在县委、县政府的正确领导下，我镇针对特殊的发展形势，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，坚持将创先争优活动与基层党建有机结合，统筹推进，提出并实施了“122”党建工作思路，即：创先争优一条主线贯穿全年，抓实大学生村官“见习制”和农村“治难促后树优”两项工程，培强镇村干部和党员两支队伍。2011年，我镇党委被市委命名为“十佳乡镇党委”，2011年荣获创先争优第二季度先锋旗。 一、基层组织建设情况 一是创新工作机制，建强镇村干部、党员队伍。在镇机关干部管理上，我镇进一步完善“三线”工作机制，大力推行 “3+X”机关运行模式，建立了股级干部竞岗制、包片片长竞岗制、干部绩效考核制、人员选择末位淘汰制等，进一步明确了“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，使一批年轻有为、积极上进的干部脱颖而出，各工作片之间工作你追我赶，各条线上工作竞相争先，全镇呈现出了一派干劲十足、事争一流的大好景象。在农村干部管理上，我镇积极探索，大胆创新，大胆推行了农村“两委”干部考核、末位淘汰、捆绑治理“1+3”工作机制以及“五日工作法”、农村党支部联建、干部一岗双责、村级决策“222”工作模式等党建工作新机制，理顺了村“两委”关系，规范了村干部行为，使村级干部队伍充满了无限生机和活力。在农村党员管理上，我镇在加强党员经常性教育的同时，积极探索党员服务群众长效机制，大力推行党代表常任制、党员设岗定责等党建工作新机制，充分发挥党员先锋模范作用，在群众中树立了较高威信。 二是探索工作方法，实行“大学生村官”见习制。在大学生村官管理上，我镇进一步完善大学生村官管理机制，针对部分大学生村官在基层工作中存在的“学习文件多，走访群众少；执行任务多，主动谋划少；宣传讲??多，实践锻炼少”造成的大学生村官适应岗位慢，换届选举难当选的现象，探索推行了大学生村官“见习农村党支部书记、村委会主任”制度，走出了一条大学生村官定向培养管理的新路子，取得了良好效果。通过建立大学生村官见习村党支部书记、村委会主任制度，为大学生村官提供了实践锻炼的机会，搭建了施展才能的舞台，大学生村官的素质明显提高，干事创业的能力明显增强。大学生村官的群众评议满意率平均达到97%以上。同时，大学生村官的年龄优势、技术优势加上农村干部的经验优势、方法优势，实现了“1+1＞2”目标，使村“两委”班子成员知识和年龄结构明显优化，激发了老干部的工作积极性，初步形成了一批文化层次高、精干高效的村级干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。三是治难转后树优，加强村级班子建设。2011年，我镇严格按照“多换思路少换人、不换思想就换人”的工作思路，大力开展了农村“治难转后树优”工程和“五个好”农村基层党组织创建活动以及“一好双强”型农村党组织书记创建活动。实际工作中，我们因村制宜，因村施策，全面抓实了村级班子建设。对付东、庄头、东张庄、北香城固等战斗力强的好村，通过政策激励、物质奖励等措施，“激先树优”；对周庄、登云寺、南刘村、中张庄、南关、小临河等干不成事的后进村、难点村，通过帮人、帮事、帮资金，帮村理路子，建班子，办实事，强力帮扶后进村、难点村，“帮带治难”。目前，全镇35个村班子健全、团结、战斗力强，村级班子建设切实加强。 二、创先争优活动情况 今年以来，按照县委统一安排部署，我镇紧紧围绕“科学发展、富民强镇”这一总体目标，突出“固本强基创先进、团结奋进争优秀、心系群众作表率、科学发展求跨越”活动主题，深入开展了创先争优活动。一是积极动员再发动，浓厚活动氛围。按照“建系统、提效率、抓实践”的思路，强化了创先争优活动领导小组，为活动开展提供了强有力的组织保障；按照“规定动作不走样、自选动作出特色”的工作思路，多方征求意见建议，制定了符合镇情实际的活动方案，明确了活动主题、目标和载体；立足创争主体、创争标准、创争步骤“三明确”目标，充分利用报栏、公开栏、高音喇叭、宣传车、标语条幅、明白纸等形式，大力宣传，形成了“人人创先、个个争优、广泛参与”的良好活动氛围。二是组织学习培训，统一思想认识。以创建“学习型”党组织为载体，坚持集中学与分散学、以会代训与重点辅导、业务学习与理论学习的“三结合”原则，充分利用集中学习、个人自学、党员电教系统等，重点组织广大党员学习规定内容，做到了“人人有学习笔记、个个有心得体会”；按照“小载体”、“大活动”工作思路，积极开展“为民办实事集中月”、“实现香城固加快发展我该