留学生求职必知的4大秋招标准.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 留学生求职必知的四大秋招标准 学业方面 Q1.CMA/ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个？ A1：毋庸置疑是ACCA，因为在整个中国、和所有的会计师事务所中，ACCA都是有绝对的优势的。 Q2.非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件？在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？ A2：其实没有什么太多的硬性条件，基本上我经历的几届PWC的招聘，大家看的除了最基础的学习能力（学习成绩不能太低）之外，都是实习生的综合素质，综合素质包括：1.沟通能力，2.社团活动，3.领导能力，4.团队活动，5.英文表达能力，6.逻辑思维等等，这些可能都会是我们的评估条件。 Q3.出国、考研方面是否比本科生会更有优势？ A3：我个人觉得，这不是绝对性的东西，出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展，如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走，再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的，如果你想要进入到四大的话，与本科生相比，研究生基本是没有更大的优势的。因为在本科生，你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年轻，相对于研究生，他的职业生涯会更长一些，接受学习的能力也会更好一些，所以，我觉得进入四大的话，本科生也是OK的了，在四大的话，我们不单单是看学历，更多地是看一个人的综合能力。当然也并不是说，出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。 四大门槛 Q1.像PWC在招聘时是否会更偏向于985、211一些名校？ A1：我相信可能所有的招聘，都会在一定程度上偏向一些名校，至少，在一定程度上，名校的学生会说明一些问题，在华南区，我们更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等，在华东地区，上海的一些名校就不用说了，包括江苏省、浙江省的一些名校，985，211都会更加偏重。 Q2.在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？税务部门和审计部门对应届生各方面的要求有何异同？ A2：基本上没有太大不同，可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些。在税务部门，很多事用于在外企，我们有专门和韩国、日本和拉美打交道的team。 Q3.四大招人是否存在性别歧视现象？是否更偏向于有过若干年工作经验的人？ A3：其实不太有性别歧视。但是，可能我们会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少，为了男女平衡方面，确确实实男生会更加的prefer 一些。但是，其实在四大，是最不性别歧视的地方了，我们里面有非常多的女孩子。审计部门和税务部门更加倾向于毕业生，当时当你到Manage以上level的话，我们是更加倾向于有工作经验的，甚至说是在企业和其他会所中工作的人。对于咨询，几乎招聘的都是有工作经验的，要么你有财务背景，要么是企业背景，要么是法律背景。 Q4.什么性格特质的人更适合四大？想进四大主要要注重培养什么样的素质？ A4：没有一个很固定的性格特质，因为每个人的成长环境不同，性格可能都不同。首先，我觉得非常重要的是沟通要比较好，性格相对来说比较外向的人。我想不论是进入四大，还是进入其他的企业，这都是非常重要的，因为沟通到不到位，意味着你们能不能很好的合作。 面试＆实习 Q1.如果有错过普华等的校园招聘，是否有补招？如果有的话，一般在什么时间如何关注？ A1：一般来说，如果当期招满了就不会补招招，如果当期没有招满会在来年的三四月份补招。 Q2.四大par面时哪些是需要特别关注的地方，除了上网搜一些面经以外，还可以怎么准备？英文面试如何准备？ A2：par面更多的是回答一些常规问题，看这个人是否有沟通等方面的问题，看有没有不合群的地方。，到par面的时候pass的比例比较高，多准备常规问题，然后be yourself！假如你在面试时不断包装自己，但实际并不是这样，那么你在工作中可能会遇到很多困难和瓶颈。所以，be yourself，be relaxed。 Q3.HR大致如何筛选实习生简历？普通财经学校有哪些经历或者背景更容易被选上？ A3：招聘实习生要求学习成绩非常出色，有一定社团活动经验，沟通能力非常好在学校考CICPA很有用，是非常容易被选上的。 职业发展 Q1.从审计部门转到咨询部门有何资质或其他经历要求？进入咨询部门是否会被降级？stratege一般会收本科生吗？ A1：财务背景要过硬，在PWC工作每年的performance评分，咨询部门是不接受2分以下的同事；进入咨询会被stay一年，要和更多企业打交道，要挖掘更多的商业机会，看更全面的东西，所以如果没有一定的工作经历，在咨询部门是没办法呆下去的。Stratege基本不收本科生，除非非常非常优秀。 Q2.现在普华每年delay的比例是不是