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经济法实务;劳动合同的订立;一、劳动合同的订立; （2）用人单位设立的分支机构 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.用人单位的义务和责任 （1）如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ; （2）不得扣押证件、收取财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;【考题·判断题】;（二）劳动关系的建立时间——用工之日;单选题;·单选题;（三）书面劳动合同的订立时间;（三）书面劳动合同的订立时间;（三）书面劳动合同的订立时间;注意】 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。;考题1·多选题;【考题2·单选题】;（四）劳动合同的效力;（四）劳动合同的效力;【考题·多选题】;劳动合同的主要内容（必备条款、约定条款） ;一、劳动合同的期限;一、劳动合同的期限;一、劳动合同的期限;（2）2次 自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： （劳动者有能力、无过错） ①严重违反用人单位的规章制度的；（有过错） ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（有过错） ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（有过错） ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（有过错） ⑤被依法追究刑事责任的；（有过错） ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（无能力） ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（无能力）;3.法律责任 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（此处没有最多11个月的限制） ;多选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2011年，经调整） A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【答案】ABD;二、工作时间与休息、休假;二、工作时间与休息、休假;二、工作时间与休息、休假;【考题·单选题】;二、工作时间与休息、休假;二、工作时间与休息、休假;二、工作时间与休息、休假;【考题1·判断题】;考题2·单选题;三、劳动报酬;三、劳动报酬;第一节　劳动合同法律制度;【考题·单选题】;三、劳动报酬;三、劳动报酬;【考题·单选题】;劳动合同主要内容;*;一、试用期;一、试用期;【考题1·多选题】;【多选题】;二.服务期;二.服务期;二.服务期;二.服务期;【用人单位的法定过错情形】 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ;二.服务期;二.服务期;三.保守商业秘密和竞业限制;三.保守商业秘密和竞业限制;三.保守商业秘密和竞业限制;多选题;*;劳动合同的履行和变更;劳动合同的履行和变更;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;劳动争议的解决;*;*;*;*;*;*;*;*;*